DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kompetensi, organizational learning terhadap strategic change management dan implikasinya terhadap kinerja Komando Lintas Laut Militer


Oleh : Hari Mulyadi

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Yuswar Z. Basri

Pembimbing 2 : Abdul Haeba Ramli

Pembimbing 3 : Rowlan Takaya

Subyek : Organizational change;Strategic planning

Kata Kunci : competence, organization learning, strategic change management, organization performance

Link :


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2020_DS_DIE_222021706019_Halaman-Judul.pdf 614.49
2. 2020_DS_DIE_222021706019_Lembar-Pengesahan.pdf 523.04
3. 2020_DS_DIE_222021706019_Bab-1_Pendahuluan.pdf 856.89
4. 2020_DS_DIE_222021706019_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 728
5. 2020_DS_DIE_222021706019_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 718.09
6. 2020_DS_DIE_222021706019_Bab-4_Hasil-dan-Pembahasan.pdf 855.42
7. 2020_DS_DIE_222021706019_Bab-5_Simpulan.pdf 514.55
8. 2020_DS_DIE_222021706019_Daftar-Pustaka.pdf 660.32
9. 2020_DS_DIE_222021706019_Lampiran.pdf 1137.38

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi dengan manajemen perubahan strategis sebagai variabel mediasi. Penelitian didasarkan atas survei dengan menggunakan teknik pengumpulan informasi melalui cara menyusun pernyataan yang diajukan ke para respoden. Pendekatan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori atau riset pengujian hipotesis yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel yang mempengaruhi hipotesis. Survey yang dilakukan denganmelakukan penyebaran kuesioner kepada pejabat utama Kolilamil dan Kepala Satuan Kerja serta prajurit Kolinlamil baik bertugas di staf maupun kapalberjumlah 345 respoden. Analisa data telah dilakukan dengan menggunakanStructural Equation Model (SEM) melalui teknik pengelolahan data PLS Smart.Hasil penelitian menunjukkan bahwa competence, dan organizationlearning berpengaruh posistif dan signifikan terhadap strategi changemanagement. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa competence, danorganization learning berpengaruh posistif dan signifikan terhadap organizationalperformance. Penelitian juga menunjukkan bahwa strategi change management.sebagai mediating effect merupakan hal yang baru dalam non-profit organizationdan memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja organisasi Kolinlamil.Penelitian ini memiliki implikasi bagi kinerja Kolinlamil agar fokus padapengembangan fasilitas sarana dan prasarana unsur Kapal Perang Republik Indonesia (KRI).Penelitian selanjutnya dapat dikembangkan dengan membandingkan organizational performance pada non-profit organization atau militer lainnya khususnya milik negara-negara maju seperti Royal Navy dan US Navy sehingga dapat di eksplorasi lebih jauh dimensi competence dan organization learning terhadap Organizational performance melalui strategic change management pada organisasi non profit. Selain itu penelitian dengan rentang waktu yang lebihpanjang dapat digunakan untuk mengetahui strategic change management dalam implementasinya melakukan pemberdayaan Aksi Broad-Based saat melakukan operasional tugasnya sebagai organisasi militer di laut

T The purpose of this study is to analyze the effect of competence,organization learning on organizational performance with strategic changemanagement as a mediating variable. The study was based on survey usinginformation gathering techniques through compiling statements submitted torespondents.The approach in research is quantitative with a type of explanatoryresearch or research testing hypotheses that explain the causal relationshipsbetween variables that influence hypotheses. The survey was conducted bydistributing questionnaires to main official and head of work unit, and soldier ofMilitary Sealift Command both serving on staff and ships amounting to 345respondents. Data analysis has been carried out using Structural Equation Model(SEM) throught PLS Smart data processing techniques.Analysis leads to several key finding: competence, and organizationallearning context are positively and significantly influence change managementstrategies. It also indicates that competence, and organizational learning have apositive and significant effect on organizational performance. Research alsoshows that change management strategies. as a mediating effect is new in nonprofit organizations and provides the greatest influence on the performance of theKolinlamil organization. Implication from this research to the Military SealiftCommand performance is to focus on the development of facilities andinfrastructure of the Warships of Republic of Indonesia (KRI) elements.Future research could be extended to compare organizationalperformance in non-profit organizations or other militaries, especially those ofdeveloped countries such as the Royal Navy and the US Navy so that it canfurther explore the competence and organizational learning dimensions ofOrganizational performance through strategic change management in non-profitorganizations. Research with longer period, may bring insight on strategic changemanagement in its implementation of empowering Broad-Based Action whencarrying out operational duties as a military organization at sea

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?