DETAIL KOLEKSI

Pengaruh efektivitas manajerial dan budaya organisasi terhadap kinerja yang dimediasi etos kerja personel setingkat perwira menengah di Mabes TNI


Oleh : Agung Prasetiawan

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Yuswar Z. Basri

Subyek : Work ethic - Management;Managerial management

Kata Kunci : managerial effectiveness, organizational culture, work ethic and performance

Link :


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2020_DS_DIE_222021705009_Halaman-Judul.pdf 1593.9
2. 2020_DS_DIE_222021705009_Lembar-Pengesahan.pdf 1049.42
3. 2020_DS_DIE_222021705009_Bab-1_Pendahuluan.pdf 611
4. 2020_DS_DIE_222021705009_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 1174.59
5. 2020_DS_DIE_222021705009_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 940.21
6. 2020_DS_DIE_222021705009_Bab-4_Hasil-dan-Pembahasan.pdf 1868.59
7. 2020_DS_DIE_222021705009_Bab-5_Simpulan.pdf 563.79
8. 2020_DS_DIE_222021705009_Daftar-Pustaka.pdf 620.08
9. 2020_DS_DIE_222021705009_Lampiran.pdf 2723.54

P Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh efektivitas manajerialdan budaya organisasi terhadap kinerja yang dimediasi etos kerja personel setingkatperwira menengah di Mabes TNI.Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory researchdengan hypothesis testing untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian.Lokasi penelitian berada di Mabes TNI, Cilangkap, Jakarta dan populasi adalah perwiramenengah yang berdinas di Mabes TNI. Jumlah populasi sebanyak 2.208 orang dengansampel penelitian berjumlah 338 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner danteknis analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling).Hasil penelitian ini menemukan bahwa: (1) Efektivitas manajerial berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja; (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja; (3) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja; (4) Efektivitas manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja;(5) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja; (6)Efektivitas manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasietos kerja. (7) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yangdimediasi etos kerja.Kesimpulan penelitian ini secara umum adalah terdapat pengaruh efektivitasmanajerial, budaya organisasi dan etos kerja secara parsial terhadap kinerja personelPerwira Menengah di Mabes TNI dan etos kerja sebagai variabel mediasi dapatmeningkatkan pengaruh efektivitas manajerial dan budaya organisasi terhadap kinerja.Tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya terbukti diterima. Implikasimanajerial dari penelitian ini adalah: (1) Pemimpin dapat meningkatkan efektivitasmanajerial melalui peningkatan peran partisipatif dalam pengambilan keputusan; (2)Pemimpin dapat meningkatkan budaya organisasi melalui penciptaan ide-ide inovatifdalam pekerjaan; (3) Pemimpin dapat meningkatkan etos kerja dengan mendorongbawahannya untuk berusaha menyelesaikan tugas yang diberikan tanpa meminta bantuanorang lain; (4) Pemimpin dapat meningkatkan kinerja dengan mendorong bawahannyauntuk mampu menyelesaikan tugas-tugas tambahan di dalam jam kerja; (5) Upayaperbaikan efektivitas manajerial dan etos kerja dapat dilakukan dengan metodepengambilan keputusan secara partisipataif yang digunakan secara luas dalam organisasi;(6) Upaya perbaikan budaya organisasi dan etos kerja dapat dilakukan denganmenciptakan inisiatif dalam pelaksanaan tugas. Keterbatasan penelitian dan saran untukpenelitian selanjutnya, juga disajikan dalam disertasi ini.

T This research aims to investigate the effect of managerial effectiveness andorganizational culture on performance mediated by the work ethic of mid-level officersat TNI Headquarters.The methodology of this research is explanatory research with hypothesis testingto examine seven hypotheses. The research location is in TNI Headquarters, Cilangkap,Jakarta and the population is middle officers serving in the TNI Headquarters. Totalpopulation are 2,208 people with sample are 338 people. Data for this research arecollected by questionnaires and technical data analysis using SEM (Structural EquationModeling).The results of this research found that: (1) Managerial effectiveness has a positiveand significant effect on performance; (2) Organizational culture has a positive andsignificant effect on performance; (3) Work ethic has a positive and significant effect onperformance; (4) Managerial effectiveness has a positive and significant effect on workethic; (5) Organizational culture has a positive and significant effect on work ethic; (6)Mediating effect of work ethic can increase the effect of managerial effectiveness onperformance. (7) Mediating effect of work ethic can increase the influence oforganizational culture on performance.The conclusion of this research in general is that there is an effect of managerialeffectiveness, organizational culture and work ethic partially on the performance of theMiddle Officers personnel at TNI Headquarters and work ethic as a mediating variablecan increase the influence of managerial effectiveness and organizational culture onperformance. The seven hypotheses proposed in this research all proved to be accepted.Managerial implications of this research are: (1) Managers can increase managerialeffectiveness through increasing the participatory role in decision making; (2) Managerscan enhance organizational culture through the creation of innovative ideas at work; (3)Managers can improve the work ethic by encouraging his subordinates to try to completethe tasks given without asking for help from others; (4) Managers can improveperformance by encouraging subordinates to be able to complete additional tasks withinworking hours; (5) Efforts to improve managerial effectiveness and work ethics can bemade using participatory decision making methods that are widely used in organizations;(6) Efforts to improve organizational culture and work ethic can be done by creatinginitiatives in the implementation of tasks. Research limitations and suggestions for furtherresearch are also presented in this dissertation.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?