DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Dukungan Organisasi, Reward System, Dan Sifat Machiavellian Terhadap Whistleblowing Intention Dengan Pesonal Cost Sebagai Variabel Moderasi


Oleh : Muhamad Syofrinaldi

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000003156.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023152171

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Nazmel Nazir

Subyek : Organizational support;Financial accounting

Kata Kunci : organizational support, reward system, Machiavellian behavior, whistleblowing intention, personal co


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_AK_023152175_Halaman-Judul.pdf 993.93
2. 2019_TA_AK_023152175_Bab-1.pdf 772.79
3. 2019_TA_AK_023152175_Bab-2.pdf 865.41
4. 2019_TA_AK_023152175_Bab-3.pdf 902
5. 2019_TA_AK_023152175_Bab-4.pdf 994.5
6. 2019_TA_AK_023152175_Bab-5.pdf 506.11
7. 2019_TA_AK_023152175_Daftar-Pustaka.pdf 767.97
8. 2019_TA_AK_023152175_Lampiran.pdf 5180.05

S Salah satu upaya perusahaan untuk mendeteksi adanya indikasi tindakan yang salah atau perilaku yang menyimpang pada perusahaan adalah dengan menerapkan kebijakan pelaporan indikasi tindakan yang saah atau dikenal dengan whistleblowing system. Dalam praktiknya, pelaporan kecurangan dapat dilakukan oleh siapapun dalam perusahaan melalui berbagai cara baik langsung seperti mengajukan pengaduan langsung kepada pihak yang khusus menangani kepegawaian (SDM) maupun tidak langsung yaitu website perusahaan. Namun, banyak faktor yang dapat mempengaruhi minat seseorang untuk melakukan pelaporan terhadap indikasi tindakan yang salah. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi hal tersebut. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan oleh peneliti antara lain dukungan organisasi, reward system, sifat Machiavellian sebagai variabel independen dengan whistleblowing intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini juga menambahkan personal cost sebagai variabel pemoderasi untuk mengetahui pengaruh personal cost dalam memoderasi hubungan antara variabel independen dengan dependen. Data dikumpulkan dengan melakukan penyebaran kuesioner dan diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi moderasi dengan metode yang terdiri atas uji analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan sifat machiavellian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap whistleblowing intention. Sedangkan, reward system tidak berpengaruh signifikan terhadap whistleblowing intention. Hal ini juga dilihat dari tidak terdapatnya pengaruh signifikan personal cost dalam memoderasi hubungan antara dukungan organisasi dan reward system terhadap whsistleblowing intention. Namun, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa personal cost dapat memperkuat pengaruh sifat Machiavellian terhadap whistleblowing intention. Penelitian ini juga menemukan bahwa secara independen personal cost berpengaruh signifikan dan negative terhadap whistleblowing intention.

O One of the company's efforts to detect indications of wrong actions in the company is by implementing a policy of reporting indications of actions which known as whistleblowing systems. In practice, reporting of fraud can be done by employee through a variety ways, such as filing complaints directly to parties specifically handling Human Resources (HR) or reporting on the company website. However, many factors could affect people’s intention in reporting the indications of wrongdoing. This study aims to identify factors which can influence it. In this study the variables used by researchers such as organizational support, reward systems, machiavellian behavior as independent variables and whistleblowing intention as the dependent variable. This study also use personal cost as a moderating variable to determine the effect of personal cost in moderating the relationship between independent variables and dependent variables. Datas were collected by distributing questionnaires and obtained a sample of 72 respondents. The data was analyzed using regression moderation analysis with a method consisting of descriptive analysis test, validity test, reliability test. Hypothesis test is done by testing the coefficient of determination, F test and t test. The results show that organizational support and machiavellian behavior have a negative and significant effect on whistleblowing intention. Meanwhile, reward systems do not have a significant effect on whistleblowing intention. This is also seen from the moderating variable which has no significant effect on moderating the relationship between organizational support and reward systems towards whistleblowing intention. However, the results of this study indicate that personal costs can strengthen the influence of Machiavellian behavior on whistleblowing intention. This study also found that independently personal costs have a significant and negative effect on whistleblowing intention.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?