DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Stress Terhadap Job Satisfaction, Organizational Commitment, Dan Intent To Leave Pada Pt. Pan Pacific Insurance Jakarta


Oleh : Andi Syamsiah

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000004384.pdf

Nomor Panggil : 2019_TA+_MJ_022131271

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Subyek : Job satisfaction;Human resource management and organization

Kata Kunci : stress, job satisfaction, organizational commitment, intent to leave


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_MJ_022131271_Halaman-Judul.pdf 713.19
2. 2019_TA_MJ_022131271_Bab-1.pdf 558.77
3. 2019_TA_MJ_022131271_Bab-2.pdf 704.92
4. 2019_TA_MJ_022131271_Bab-3.pdf 728.04
5. 2019_TA_MJ_022131271_Bab-4.pdf 761.83
6. 2019_TA_MJ_022131271_Bab-5.pdf 491.3
7. 2019_TA_MJ_022131271_Daftar-Pustaka.pdf 508.92
8. 2019_TA_MJ_022131271_Lampiran.pdf 1676.58

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan minat untuk meninggalkan organisasi. Penelitian inimenggunakan penelitian lapangan dengan cara sensus yaitu menyebarkan kuesionerkepada seluruh karyawan PT. PAN Pacific Insurance Jakarta sebanyak 127 orang.Metode analisa penelitian ini menggunakan analisa regresi sederhana dengansofware SPSS versi 23.0. Pada penelitian ini diperoleh tidak terdapat hubunganantara stress terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat hubungan positif antara stresterhadap komitmen organisasi dan terdapat hubungan negatif antara stres terhadapminat untuk meninggalkan organisasi. Dari hasil penelitian ini disarankan kepadamanajer perusahaan untuk dapat memberikan inovasi-inovasi dan suasana barukepada karyawannya supaya karyawan dapat termotivasi, loyal terhadap perusahaan,dan juga tidak ingin mencari pekerjaan baru pada perusahaan lain.

T This study aims to analyze the relationship between stress on job satisfaction,organizational commitment, and intent to leave. This study uses field research bymeans of a census which is distributing questionnaires to all employees of PT. PANPacific Insurance, Jakarta, as many as 127 people. The method of analysis of thisstudy uses multiple regression analysis with AMOS software version 23. In this studythere was no have relationship between stress on job satisfaction, there was no haverelationship between stress on organizational commitment and there was a negativerelationship between stress on intent to leave. From the results of this study it isrecommended that managers give more innovation and new atmosphere to theiremployees so that employees can be motivated, loyal to the company and unwillingto find a new job at the other company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?