DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Faktor Kunci Keberhasilan Terhadap Kesuksesan Penerapan Enterprise Resource Planning Dengan Moderasi Budaya Organisasi Pada Industri Perbankan


Oleh : Muhammad Falah

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000016983.pdf

Nomor Panggil : 023152126

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Yvonne Augusitne

Subyek : Business management - Application;Banking

Kata Kunci : enterprise resource planning, critical success factors, organizational culture, ERP implementation


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2019_TA_AK_023152126_Halaman-Judul.pdf 1018.37
2. 2019_TA_AK_023152126_Bab-1.pdf 677.88
3. 2019_TA_AK_023152126_Bab-2.pdf 720.18
4. 2019_TA_AK_023152126_Bab-3.pdf 784.26
5. 2019_TA_AK_023152126_Bab-4.pdf 1143.16
6. 2019_TA_AK_023152126_Bab-5.pdf 562.63
7. 2019_TA_AK_023152126_Daftar-Pustaka.pdf 576.93
8. 2019_TA_AK_023152126_Lampiran.pdf 989.53

P Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan peran budaya organisasi sebagai moderator terhadap kesuksesan implementasi enterprise resourceplanning (ERP) di Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan membuktikan pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan implementasi enterprise resource planning (ERP) di Indonesia.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepadasejumlah karyawan di beberapa perusahaan secara online dengan metode convenience sampling. Jumlah data yang terkumpul adalah 125 sampel, yang kemudian dianalisis dengan pendekatan partial least square structural equationmodelling (PLS SEM) menggunakan program SmartPLS 3. Kuesioner disebarkan di Bank BCA, BRI, BNI dan Bank NTT. Hasilnya menunjukkan bahwa budaya organisasi memoderasi faktor kuncikeberhasilan terhadap kesuksesan implementasi. Jenis moderasinya adalahprediktor moderasi (Predictor Moderasi Variabel). Artinya variabel moderasi ini hanya berperanan sebagai variabel prediktor (independen) dalam model hubungan yang dibentuk.

T The objective of this study was to prove the role of organizational cultureas a moderator for the successful implementation of enterprise resource planning(ERP) in Indonesia. In addition, this study also tries to prove the key factors thatsupport the successful implementation of enterprise resource planning (ERP) in Indonesia. A questonnaire survey was conducted to a number of employee online with convenience sampling method. 125 samples collected were analyzed by partial least square structural equation modelling approach (PLS SEM) using Smart PLS3 program. The questionnaire was distributed at Bank BCA, BRI, BNI and Bank NTT. The results show that organizational culture moderates some of the key success factors for successful implementation. The type of moderation is apredictor moderation. This means that this moderation variable only plays a roleas a predictor variable (independent) in the relationship model formed.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?