DETAIL KOLEKSI

Pengaruh subordinate’s job insecurity dan subordinate’s pay satisfaction terhadap subordinate’s work engagement pada karyawan PT Bank Mandiri tbk di Cirebon


Oleh : M Axel Ghifari Pratama

Info Katalog

Nomor Panggil : 022141115

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : subordinate’s job insecurity, subordinate’s pay satisfaction, and subordinate’s work engagemen


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2020_TA_MJ_022141115_Halaman-judul.pdf 1187.16
2. 2020_TA_MJ_022141115_Bab-1.pdf 593.88
3. 2020_TA_MJ_022141115_Bab-2.pdf 682.02
4. 2020_TA_MJ_022141115_Bab-3.pdf 749.53
5. 2020_TA_MJ_022141115_Bab-4.pdf 680.92
6. 2020_TA_MJ_022141115_Bab-5.pdf 533.72
7. 2020_TA_MJ_022141115_Daftar-pustaka.pdf 561.57
8. 2020_TA_MJ_022141115_Lampiran.pdf 1484.77

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Subordinate’s Job Insecurity dan Subordinate’s Pay Satisfaction terhadap Subordinate’s Work Engagement pada karyawan PT Bank Mandiri di Cirebon. Data yang digunakan dalam penelitan ini adalah karyawan PT Bank Mandiri Tbk di Cirebon. Jumlah data yang diambil pada penelitian ini terdapat 117 sampel data yang menjadi karyawan tetap pada perusahaan tersebut. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Subordinate’s Job Insecurity dan Subordinate’s pay Satisfaction. Variabel dependennya adalah Subordinate’s Work Engagement. Dari hasil penelitian ini bahwa terdapat pengaruh negatif Subordinate’s Job Insecurity terhadap Subordinate’s Work Engagement. Dan terdapat pengaruh positif Subordinate’s pay Satisfaction terhadap Subordinate’s Work Engagement.

T This research means to determine the effect of subordinate’s job insecurity and subordinate’s pay satisfaction upon subordinate’s works engagement for staffs at PT Bank Mandiri in Cirebon. the data that being use for this research is the staffs at PT Bank Mandiri in Cirebon. the amount of data that being taken for this research are 117 samples that has become the permanent staff at that company. Independent variable in this research are subordinate’s job insecurity and subordinate’s pay satisfaction. Dependent variable in this research is subordinate’s work engagement. And there is a positive reaction beetween subordinate’s pay satisfaction and subordinate’s work engagement

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?