DETAIL KOLEKSI


Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semanagat Kerja Karyawan Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pt. Lembanindo Tirta Anugrah


Oleh : Tarina Eshania

Info Katalog

Kategori Koleksi (ComboBox) :

Nomor Panggil :

Pengarang Pertama : Tarina Eshania

Subyek : Leadership

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2006

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Pembimbing 2 :

Kata Kunci : leadership style, employee morale, Pearson correlation method


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_1.pdf 1208.38 (KB)
2. 2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_2.pdf 740.89 (KB)
3. 2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_3.pdf 2299.39 (KB)
4. 2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_4.pdf 1122.7 (KB)
5. 2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_5.pdf 2255.86 (KB)
6. 2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_6.pdf 650.3 (KB)
7. 2006_TA_MJ_Hubungan-gaya-kepemimpinan_7.pdf 1299.53 (KB)

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, sedangkan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan digunakan metode analisis korelasi Pearson. Metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dengan membagikan kuesioner kepada 35 orang karyawan divisi pengembangan sumber daya manusia Pt. Lembanindo Tirta Anugrah. Hasil penelitian tentang gaya kepemimpinan (variabel X) mempunyai nilai rata-rata (Mean) sebesar 3,9457, sedangkan hasil penelitian mengenai semangat kerja karyawan (varibel Y) mempunyai nilai rata-rata (Mean) sebesar 3,9400. Dari hasil penelitian mengenai hubungan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan menyatakan terdapat hubungan yang positif dan signifikan, dimana r = 0,747.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?