DETAIL KOLEKSI

Hubungan Antara Otonomi Kerja Dengan Prestasi Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Intrinsik Pada Karyawan Pt. Arina Multikarya Jakarta


Oleh : Larasati Sundhari

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2010

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Personnel Management

Kata Kunci : job autonomy, work performance, intrinsic motivation


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2010_TA_MJ_022060264_1.pdf 362.91
2. 2010_TA_MJ_022060264_2.pdf 277.94
3. 2010_TA_MJ_022060264_3.pdf 305.45
4. 2010_TA_MJ_022060264_4.pdf 307.55
5. 2010_TA_MJ_022060264_5.pdf 350.87
6. 2010_TA_MJ_022060264_6.pdf 308.07
7. 2010_TA_MJ_022060264_7.pdf 439.61

P Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk menganalisis otonomi kerja pada karyawan PT. Arina Multikarya, menganalisis prestasi kerja pada karyawan PT. Arina Multikarya, menganalisis motivasi intrinsik pada karyawan PT. Arina Multikarya dan untuk menganalisis hubungan antara otonomi kerja dengan prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik pada karyawan PT. Arina Multikarya, dengan responden karyawan PT. Arina Multikarya Jakarta yang berjumlah 107 orang. Untuk mempermudah penelitian digunakan analisis statistik deskriptif dan struktural equation model dengan menggunakan AMOS. Penelitian ini bersifat pengujian hipotesis yaitu menganalisa data berdasarkan informasi mengenai otonomi kerja dengan prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik pada karyawan PT. Arina Multikarya dan disesuaikan dengan teori yang mendukung penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan PT. Arina Multikarya dapat disimpulkan bahwa menurut persepsi karyawan mereka merasa memiliki otonomi kerja yang senantiasa menimbulkan motivasi-motivasi di dalam diri dan dari mereka sendiri. Hasil analisis hubungan antara otonomi kerja pada karyawan PT. Arina Multikarya dengan motivasi intrinsik menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara otonomi kerja dengan motivasi intrinsik berupa nilainya 0,956 dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa otonomi kerja pada perusahaan dapat menimbulkan motivasi intrinsik bagi karyawan pada perusahaan.

P Preparation of this paper aims to analyze the autonomy of employees working at PT. Arina Multikarya, analyze employee performance on PT. Arina Multikarya, analyze the intrinsic motivation of the employees of PT. Arina Multikarya and to analyze the relationship between job autonomy and work performance that are mediated by intrinsic motivation in the employees of PT. Arina Multikarya, with employees of the respondent PT. Arina Multikarya Jakarta, which amounts to 107 people. To simplify the study used the descriptive statistical analysis and structural equation model using AMOS. This research is testing the hypothesis that is analyzing the data based on information about working with the achievement of autonomy mediated by intrinsic motivation in the employees of PT. Arina Multikarya and adjusted to the theory that supports this research. Based on the results of research conducted on the employees of PT. Arina Multikarya can be concluded that according to employees perception of autonomy they feel they have a job that always raises the motivations within themselves and from their own. Result analysis of the relationship job autonomy on the employees of PT. Arina Multikarya with intrinsic motivation indicates that there is a positive relationship between job autonomy with intrinsic motivation in the form of value 0.956 can thus be concluded that the autonomy can lead to employment at the company's intrinsic motivationfor employees in companies.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?