DETAIL KOLEKSI

Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Behavior Dengan Kepuasan Karyawan Di Hotel Santika Premiere Jakarta


Oleh : Harind Avanto

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Leadership;job satisfaction

Kata Kunci : santika hotel premiere jakarta employees, leadership style, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_MJ_022060166_8.pdf 546.84
2. 2011_TA_MJ_022060166_7.pdf 304.05
3. 2011_TA_MJ_022060166_6.pdf 304.05
4. 2011_TA_MJ_022060166_5.pdf 385.33
5. 2011_TA_MJ_022060166_4.pdf 378.37
6. 2011_TA_MJ_022060166_3.pdf 392.86
7. 2011_TA_MJ_022060166_2.pdf 298.58
8. 2011_TA_MJ_022060166_1.pdf 343.29

P Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan antara Gaya Kepemimpinan Behavior dengan Kepuasan Kerja pada karyawan di Hotel Santika Premiere Jakarta. Penelitian dilakukan dengan cara survey, yang bertujuan untuk mendapatkan data primer dari objek penelitian, yaitu dengan cara menyebar kuesioner pada karyawan Hotel Santika Premiere Jakarta. Sampel yang diambil dalam untuk penelitian adalah 100 karyawan, diambil dari populasi yang berjumlah 209 karyawan dengan menggunakan Stratified Random Sampling, dan untuk mempermudah penelitian ini menggunakan analisis statisik deskriptif yang bertujuan untuk membuat statistik deskriptif secara sistematis dan akurat mengenai fakta-fakta dari objek penelitian. Berdasarkan hasil uji korelasi dari Kepemimpinan Consideration terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Santika Premiere Jakarta yaitu mempunyai nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari nilai p-value sebesar 0.05 maka Ho dalam penelitian ini ditolak (Ha diterima) artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara Kepemimpinan Consideration dengan Kepuasan Kerja. Dan berdasarkan hasil uji korelasi dari Kepemimpinan Construction terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Santika Premiere Jakarta yaitu mempunyai nilai signifikan sebesar 0.058 lebih besar dari nilai p-value sebesar 0.05 maka Ha dalam penelitian ini ditolak (Ho diterima) artinya tidak terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Construction dengan Kepuasan Kerja.

T The purpose of this study was to examine the relationships between Behavior Leadership Style with Job Satisfaction of Santika Hotel Premiere Jakarta employees. This Research was implemented by using survey, which is to obtain primary data of the research object, which was by distributing questionnaire of Santika Hotel Premiere Jakarta employees. Sample of this research are 100 employees, which was taken from the population of 209 employees by using Stratified Random Sampling and descriptive systematically and accurately towards research object facts. Based on the correlations test result of Consideration Leadership towards Job Satisfaction of Santika Hotel Premiere Jakarta employees, which the significance value of 0.000 perceived lower than the p-value of 0.05, thus Ho was rejected (Ha accepted) which means that, there is significant and positive relationship between Considerations Leadership towards Job Satisfaction. Based on the correlations test result of Construction Leadership towards Job Satisfaction of Santika Hotel Premiere Jakarta employees, which the significance value of 0.058 perceived higher than the p-value of 0.05, thus Ha was rejected (Ho accepted) which means that, there is not positive relationship between Construction Leadership towards Job Satisfaction.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?