DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Pada Pt. Telkom Indonesia, Tbk


Oleh : Nia Dessi Bela

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Amran Rusid

Subyek : Job Satisfaction

Kata Kunci : organizational commitment, turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2011_TA_MJ_022050265_6.pdf 386.32 (KB)
2. 2011_TA_MJ_022050265_5.pdf 519.39 (KB)
3. 2011_TA_MJ_022050265_4.pdf 475.06 (KB)
4. 2011_TA_MJ_022050265_3.pdf 452.21 (KB)
5. 2011_TA_MJ_022050265_2.pdf 381.22 (KB)
6. 2011_TA_MJ_022050265_1.pdf 506.63 (KB)

T Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasaan kerja dan komitmen organisasi melalui keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Penelitian ini bersifat pengujian hipotesis dengan disesuaikan fengan teori yang mendukung penelitian ini dengan menyebarkan kuisioner kepada 50 karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu mengampil sampel dari populasi pada pekerja divisi customer service yang ada dalam PT. telkom Indonesia Tbk. Dengan menggunakan metode Purposive Sampling dan juga dilakukan dengan menggunakan metode Software SPSS 13.0. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil analisis Pengaruh Kepuasaan Kerja pada karyawan PT. telkom Indonesia Tbk. menunjukan bahwa berpengaruh negatif.

T The main purpose of this research is to find out the influence of Work Satisfaktion and Commitment Organization through Tirnover Intention in PT. Telkom Indonesia Tbk. This research is testing hypothesis and adapted for theory that is supporting with number of respondents 50. Data collection techniques used by the sampling because data is to take samples of the population in the workers by customer service division in PT. Telkom Indonesia Tbk. Using purposive sampling method and also test data in this study was conducted by using method SPSS 13.0 software. The method that was used in this research was multiple regression. Result of the influence of Work Satisfaction on Organizational Commitment at PT> Telkom Indonesia Tbk. shows that there is negative influential to Turnover Intention

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?