DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Keadilan Distribusi, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Chevron Pacific Indonesian


Oleh : Wiguna Ayomi

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Mutiara S. Panggabean

Subyek : Job Satisfaction

Kata Kunci : distributive justice, procedural justice, interactional justice, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_MJ_022050218_7.pdf 1574.44
2. 2011_TA_MJ_022050218_6.pdf 697.88
3. 2011_TA_MJ_022050218_5.pdf 786.35
4. 2011_TA_MJ_022050218_4.pdf 844.65
5. 2011_TA_MJ_022050218_3.pdf 834.78
6. 2011_TA_MJ_022050218_2.pdf 641.96
7. 2011_TA_MJ_022050218_1.pdf 718.75

S Skripsi ini membahas apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan procedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 50 orang karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling. Pada penelitian ini Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis data primer. Alat analisa yang digunakan untuk menguji hipotesa ialah multiple regression. Hasil pengujian hipotesa menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara keadilan distributife terhadap kepuasan kerja. Bagi penelitian selanjutnya disarankan agar melakukan penelitian pada beberapa perusahaan yang sejenis dengan jumlah responden yang lebih banyak.

T This thesis discusses whether there is significant relationship between organizational justice consisting of distributive justice, procedural justice, and interactional justice on job satisfaction of employees of PT. Chevron Pacific Indonesia. Data obtained from 50 questionnaires that distributed to the employees of PT. Chevron Pacific Indonesia. The method of analysis used in this research is the primary data analysis method. The sampling technique used was nonprobability sampling. Analysis tools used to test the hypothesis is multiple regression. Result of hypothesis test showed a significant difference between distributive justice on job satisfaction. For further research is suggested for conducting research on several similar companies with more number of respondents.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?