DETAIL KOLEKSI


Hubungan Praktik Sumber Daya Manusia Yang Inovatif Terhadap Kinerja Perusahaan Pt. Nutrifood Di Jakarta


Oleh : Febri Kurniawan

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Norman Indradjit

Subyek : Firm Performance

Kata Kunci : innovative human resource, management practices, corporate performance


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2011_TA_MJ_022060195_7.pdf 535.02 (KB)
2. 2011_TA_MJ_022060195_6.pdf 455 (KB)
3. 2011_TA_MJ_022060195_5.pdf 458.46 (KB)
4. 2011_TA_MJ_022060195_4.pdf 535.58 (KB)
5. 2011_TA_MJ_022060195_3.pdf 481.82 (KB)
6. 2011_TA_MJ_022060195_2.pdf 378.31 (KB)
7. 2011_TA_MJ_022060195_1.pdf 390.96 (KB)

S Skripsi ini membahas hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan. Objek penelitian yang dipilih PT. Nutrifood, Jakarta yang bergerak dibidang perusahaan manufaktur. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis praktik sumber daya manusia yang inovatif pada karyawan PT.NUTRIFOOD, untuk menganalisis kinerja perusahaan PT.NUTRIFOOD, dan untuk menganalisis hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan PT.NUTRIFOOD. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 148 karyawan PT. NUTRIFOOD. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis koefisien korelasi untuk mengetahui hubungan antara praktik sumber daya yang inovatif terhadap kinerja perusahaan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 13. Hasil analisis praktik sumber daya manusia yang inovatif PT. Nutrifood membuktikan bahwa reaksi yang paling tinggi adalah dimensi kompensasi dan penghargaan, karena dimensi ini mempunyai nilai mean lebih besar dari pada dimensi lain, yaitu sebesar 4,097. Hasil analisis dari kinerja perusahaan PT. Nutrifood mempunyai hasil perhitungan mean sebesar 3,9333. Hasil analisis hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan adalah 0,682, yang artinya terdapat hubungan positif antara praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan. Kesimpulannya para karyawan dapat bekerja secara inovatif dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Bagi penelitian yang akan datang disarankan sampel yang digunakan harus lebih banyak sehingga dapat diperoleh data yang lebih akurat.

T This thesis discusses the relationship of innovative human resource management practices toward corporate performance. The chosen research object PT. Nutrifood, Jakarta engaged in manufacturing companies. The purpose of this study was to analysis the innovative human resource management practices on employee PT.NUTRIFOOD, to analysis the corporate performance PT.NUTRIFOOD, and to analysis the relationship between innovative human resource management practices toward corporate performance PT.NUTRIFOOD. Data obtained tby distributing tquestionnaires to 148 employees of PT. NUTRIFOOD. The sampling technique used was purposive sampling. In this study the method of analysis used descriptive statistics and coefficient correlation analysis to determine the relationship between the innovative human resource management practices toward corporate performance. Data processing was performed using SPSS version 13. Results of analysis of innovative human resource management practices PT. Nutrifood prove that reaction of the highest are the dimensions of compensation and reward, because this dimension has a mean value greater than on other dimensions, that is equal to 4,097. Results of analysis of the performance of the company PT. Nutrifood have calculated a mean of 3,9333. Result analysis of the rel ationship of innovative human resource management practices on the corporate performance is 0.682, which means there is a positive relationship between the innovative human resources management practices toward corporate performance. In conclusion the employees can work innovative and to improve corporate performance. For future studies suggested that samples should be used more to obtain more accurate data.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?