DETAIL KOLEKSI


Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Terhadap Inovasi Organisasi Dan Kinerja Organisasi Pada Pt. X


Oleh : Willy Putra Artama

Info Katalog

Kategori Koleksi (ComboBox) :

Nomor Panggil :

Pengarang Pertama : Willy Putra Artama

Subyek : Leadership;organizational change;executive ability

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Pembimbing 2 :

Kata Kunci : transformational leadership, organizational innovation, organizational performance


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2011_TA_MJ_022060250_1.pdf 427.33 (KB)
2. 2011_TA_MJ_022060250_2.pdf 288.2 (KB)
3. 2011_TA_MJ_022060250_3.pdf 431.17 (KB)
4. 2011_TA_MJ_022060250_4.pdf 355.12 (KB)
5. 2011_TA_MJ_022060250_5.pdf 429.87 (KB)
6. 2011_TA_MJ_022060250_6.pdf 300.86 (KB)
7. 2011_TA_MJ_022060250_7.pdf 775.92 (KB)

T Tujuan dari penelitian ini adalah : 1). Untuk menganalisa data variabel kepemimpinan transformasional di PT. X 2). Untuk menganalisa data variabel inovasi organisasi di PT. X 3). Untuk menganalisa data variabel kinerja organisasi di PT. X 4). Untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasional di PT. X 5). Untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasional di PT X. Penelitian menggunakan metode penentuan sampel purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Uji validitas dalam penelitian ini didasarkan pada construct validity dan metode analisis yang digunakan adalah model korelasi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka kesimpulan yang dapat diambili adalah kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan (nilai sig. < 0.05) dan memiliki hubungan positif terhadap kinerja organisasi pada PT X. Besarnya hubungan dapat dilihat dari nilai Pearson Correlation (0.349). Hal ini menandakan bahwa semakin baik tingkat kepemimpinan transformasional yang diterapkan dalam manajemen, maka kinerja organisasi akan meningkat juga

T The purpose of this study were: 1). To analyze the data variables of transformational leadership in PT. X 2). To analyze the data variables in organizational innovation PT. X 3). To analyze organizational performance variable data in PT. X 4). To analyze the relationship between transformational leadership on organizational innovation in PT. X 5). To analyze the relationship between transformational leadership on organizational performance in PT X. Research using purposive sampling method sampling. The data used are primary data and secondary data. Test the validity of this research is based on the construct validity and analytical methods used are simple correlation models. Based on these results, the conclusion can diambili is transformational leadership has a relationship (sig. <0.05) and positively related to organizational performance in PT X. The magnitude of the relationship can be seen from the value of Pearson Correlation (0349). This indicates that the better the level of transformational leadership applied to the management, the performance of the organization will increase as well.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?