DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Tingkat Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit


Oleh : Nuriana Usnia Ningsih

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Rosiyana Dewi

Subyek : Auditing;auditors - professional ethics

Kata Kunci : dysfunctional audit behaviior, external locus of control, turnover intention , self rate employee, s


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_AK_023060554_1.pdf 393.65
2. 2011_TA_AK_023060554_2.pdf 350.04
3. 2011_TA_AK_023060554_3.pdf 598.08
4. 2011_TA_AK_023060554_4.pdf 379.73
5. 2011_TA_AK_023060554_5.pdf 480.52
6. 2011_TA_AK_023060554_6.pdf 320.42
7. 2011_TA_AK_023060554_7.pdf 852.24

P Penelitian tini berusaha tuntuk menganalisis pengaruh tauditor karakteristik individu dalam penerimaan mereka terhadap perilaku disfungsional audit dalam rangka untuk merangcang solusi dalam mengatasi kasus perilaku disfungsional audit. Data dikumpulkan dari 150 auditor yang bekerja di perusahaan audit yang berlokasi di Jakarta dan Tangerang. Metodologi yang digunakan adalah model persamaan structural seperti memfasilitasi penggunaan nyata dan laten variabel seperti mengakomodasi keberadaan antar-hubungan antara variabel independent. Hasil studi menunjukkan bahwa tingkat auditor ekstemalitas dalam lokus control tidak memiliki pengaruh positif terhadap tingkat penerimaan perilaku disfungsional, sementara tingkat tingkat kinerja karyawan memiliki pengaruh yang tidak negative, serta keinginan untuk berhenti bekerja, harga diri dalam hubungan untuk ambisi memiliki pengaruh positif dengan tingkat penerimaan perilaku isfungsional. Ukuran seperti tes kepribadian ketat, untuk memastikan tipe kepribadian yang saling melengkapi dalam kenaggotaan workgroup dan penetapan waktu untuk auditor dalam melaksanakan tugasnya hams tepat waktu sehingga banyak transaksi yang dapat dites oleh auditor serta disajikan pada suatu interval waktu yang tepat guna menangani masalah karakteritik pribadi dan perilaku disfungsional audit.

T This research seek to analyze the relationship between tauditors individual characteristic and their acceptance to dysfunctional audit behavior in order to devise solutions in overcoming cases of dysfunctional audit behavior. The data is collected from 150 auditors working in audit firms located in Jakarta and Tangerang. The methodology used is structural equation modeling as it facilitates the use of manifest and latent variables as well as accommodating the existence of inter-influence among independent variables. The study shows that level of externality in auditor's locus self esteem in relations to ambitions and the turnover intention has significant positive influence with the level of acceptance of dysfunctional behavior, while the self-rated employee performance and locus of control has no positive effect influence with the level of acceptance of dysfunctional behavior. Measures such as stricter personality test, ensuring complementary personality types in membership of a workgroup and promoting conducive work environment are vital in addressing the issue of personal characteristics and dysfunctional audit behavior.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?