DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Professional, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pada Kantor Akuntan Public Di Dki Jakarta


Oleh : Dwi Indah Setiawahyuni

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Muzakir

Subyek : Job Satisfaction

Kata Kunci : organizational commitment, professional commitment, motivation, leadership style, job satisfaction,


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_AK_023070250_7.pdf 513.53
2. 2011_TA_AK_023070250_6.pdf 286.96
3. 2011_TA_AK_023070250_5.pdf 465.25
4. 2011_TA_AK_023070250_4.pdf 306.53
5. 2011_TA_AK_023070250_3.pdf 393.24
6. 2011_TA_AK_023070250_2.pdf 289.32
7. 2011_TA_AK_023070250_1.pdf 353.19

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam perkembangan teori-teori akuntansi khususnya untuk perilaku akuntan dan juga dapat memberikan masukan di dalam organisasi terutama Kantor Akuntan Publik. Data diperoleh dengan melakukan observasi lapangan (survei) dan menyebarkan kuesioner kepada 70 auditor yang bekerja pada 11 Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Kemudian, data diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda, menggunakan SPSS. Hasil pengujian penelitian ini adalah (1) komitmen organisasi mempunyai pengaruh positifterhadap kepuasan kerja auditor; (2) komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor; (3) motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor; (4) gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh positifterhadap kepuasan kerja auditor; (5) komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor.

T The objective of research is to know the influence of organizational commitment and professional commitment to the auditor's job satisfaction. The result of this research is expected to give the contribution in accounting theory development especially to the accountant behavior and also give the practical contribution to the organizational especially at public accounting office. Data collecting was obtained by field observation (survey) and distributing the questioner to 70 auditors working at 11 public accountant office in DKI Jakarta. Then, data was processed and analyzed by using multiple regression analysis, with SPSS. The results of hypothesis examination are : (1) organizational commitment have positive influence to ward auditor's job satisfaction, (2) professional commitment not have positive influence to ward auditor's job satisfaction, (3) motivation have positive influence to ward auditors job satisfaction, (4) leadership style not have positive influence ward auditors job tsatisfaction, t(5) torganizational tcommitment, tprofessional tcommitment motivation, leadership style have positive simultaneous influence and positive to ward auditors job satisfaction.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?