DETAIL KOLEKSI

Analisis Perbedayaan Gender Terhadap Evaluasi Kinerja Profesionalisme Dan Karier Auditor Dalam Kentor Akuntan Publik


Oleh : Windy Octavia

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Rossje V Suryaputri

Subyek : Personnel Management

Kata Kunci : gender, performance, professionalisme


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2011_TA_AK_023070436_7.pdf 469.7
2. 2011_TA_AK_023070436_6.pdf 291.95
3. 2011_TA_AK_023070436_5.pdf 425.75
4. 2011_TA_AK_023070436_4.pdf 319
5. 2011_TA_AK_023070436_3.pdf 451.97
6. 2011_TA_AK_023070436_2.pdf 309.51
7. 2011_TA_AK_023070436_1.pdf 399.28

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan yang dimiliki oleh auditor laki-laki dan auditor perempuan yang bekerja pada kantor akuntan publik. Perbedaan diukur dengan menggunakan Evaluasi Kinerja, Profesionalisme, dan Hasil Karier. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang berguna di dalam organisasi-organisasi, khususnya kantor akuntan publik. Subyek penelitian ini adalah auditor-auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik besar di Jakarta. Data penelitian dikumpulkan melalui metode survey. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Pada akhirnya terdapat 134 responden yang ikut berpartisispasi dalam penelitian ini, atau tingkat pengembalian kuesioner adalah 67 persen. Untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan Uji Independent Sample T-Test. Hasil yang ada membuktikan bahwa tidak terdapat perbedaan Evaluasi Kinerja, Profesionalisme dan Hasil Karier diantara auditor laki-laki dan auditor perempuan yang bekerja pada kantor akuntan publik.

T The objective of this research is to analyze the difference of male and female auditors at public accounting firm. The difference is measured using Performance Evaluation, Professionalism and Career Outcomes . The result of this research is expected to give the contribution in theory development. It also expected to give practical contribution to the organizations, especially the public accounting firms. Subjects in this research are auditors at big public accounting firm in Jakarta. Data were collected using survey method. The sample is selected using purposive sampling method. At least 134 respondents participated in the research, or equal to response rate 67.0 percent. Independent sample T-Test was used to test the hypotesis. The result prove that there is no difference of Performance Evaluation, Professionalism and Career Outcomes among male and female auditors at public accounting firms

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?