DETAIL KOLEKSI

Perbedaan Kinerja Antara Auditor Pria Dan Auditor Wanita


Oleh : Ariesta Marthaningtyas

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Bambang Prayogo

Subyek : Accountans

Kata Kunci : organizational commitment, professional commitment, motivation, career opportunity, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2012_TA_AK_023080311_1.pdf 529.4
2. 2012_TA_AK_023080311_2.pdf 479.5
3. 2012_TA_AK_023080311_3.pdf 670.98
4. 2012_TA_AK_023080311_4.pdf 630.43
5. 2012_TA_AK_023080311_5.pdf 551.23
6. 2012_TA_AK_023080311_6.pdf 436.38
7. 2012_TA_AK_023080311_7.pdf 738.61

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita pada kantor akuntan publik. Kinerja dikelompokkan menjadi komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam perkembangan teori khususnya untuk perilaku akuntan dan juga dapat memberikan kontribusi pelatihan di dalam organisasi terutama kantor akuntan publik. Subyek dari penelitian ini adalah auditor pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta. Pengumpulan data menggunakan metode cross section yang didistribusikan melalui kuesioner. Dari 180 kuesioner yang dikirim ke responden hanya 154 yang dapat digunakan untuk menganalisis data. Hipotesis yang digunakan adalah Independent Sample Test dan Mann Whitney Test Software SPSS versi 13.0. Hasil analisa membuktikan bahwa tidak terdapat perbedan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita berdasarkan komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja pada kantor akuntan publik.

T The objective of research is to empirically analyze the difference or performance of mong male and female auditors at public accounting firm. The performance is measured using organizational commitment, professional commitment, motivation, career opportunity, nd job satisfaction. The result of this research is expected to give the contribution in theory development, especially to the accountant behavior and also can give the practical ontribution to the organizational especially at public accounting firm. Subjects in this research are auditors at public accounting firm in DKI Jakarta. Data were collected using cross section method. From 180 questionnaires dosseminated to all respondent only 154 of the returned questionnaire were valid for analyses. Independent Sample Test and Mann Whitney Test was used to test the hypothesis using software version 13.0. The result prove that there is no difference on organizational commitmen, professional ommitmen, motivation, career opportunity, and job satisfaction among male and female uditors at public accounting firm.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?