DETAIL KOLEKSI


Perbedaan Persepsi Antara Akuntan Publik Laki-laki Dan Perempuan Tentang Isu Diskriminatif Yang Terjadi Di Kantor Akuntan Publik


Oleh : Restu Resmiati

Info Katalog

Nomor Panggil :

Subyek : Public accountant - discrimination issues ;public accountant - gender

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Sekar Mayangsari

Pembimbing 2 :

Kata Kunci : different perception, male public accountant, female public accountant, discrimination issues.


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2012_TA_AK_023080360.pdf 2395.02 (KB)
2. 2012_TA_AK_023080360_1.pdf 903.28 (KB)
3. 2012_TA_AK_023080360_2.pdf 807.46 (KB)
4. 2012_TA_AK_023080360_3.pdf 857.79 (KB)
5. 2012_TA_AK_023080360_4.pdf 843.13 (KB)
6. 2012_TA_AK_023080360_5.pdf 912.58 (KB)
7. 2012_TA_AK_023080360_6.pdf 794.66 (KB)
8. 2012_TA_AK_023080360_7.pdf 826.38 (KB)

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan antara laki-laki dan perempuan akuntan publik tentang isu-isu diskriminasi dalam Kantor Akuntan Publik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori akuntansi terutama untuk perilaku akuntan. Hal ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis tothe organisasi, terutama Kantor Akuntan Publik.    Data dikumpulkan dengan kuesioner kepada akuntan publik dari 12 kantor akuntan differentpublic di DKI Jakarta. Metode sampling berdasarkan conveniencesampling. Dari 100 kuesioner disebarkan kepada semua responden, hanya 90 kuesioner yang valid untuk analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara persepsi akuntan publik pria dan wanita tentang isu-isu diskriminasi seperti isu peluang karir, penerimaan pengobatan, komitmen dan akomodasi khusus di Kantor Akuntan Publik.

T The Objective of this research is to analyze the differences between the male and female public accountant about discrimination issues in Public Accountant Firm. The result of this research is expected to give contribution in accounting theory development especially for accountant’s behavior. It is also expected to give practical contribution tothe organizations, especially the public accounting firm. Data were collected by questionnaire to public accountants from 12 differentpublic accounting firm in DKI Jakarta. Sampling method based on conveniencesampling. From 100 questionnaires disseminated to all respondents, only 90 questionnaires were valid for analyses. The results of this research show that there are no significant differences between the perception of male and female public accountant about discrimination issues such as issues of career opportunities, treatment acceptance, commitment and accommodation special in Public Accountant Firm.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?