DETAIL KOLEKSI

Analisis Pengendalian Internal Atas Sistem Penggajian Di Kantor Pusat Bank Indonesia


Oleh : Ririen Novia Agness Siswandi

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Ishar Baharuddin

Subyek : Internal auditing;wages - accounting

Kata Kunci : Internal control systems, internal control, payroll system, payroll accounting information systems,


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2012_TA_AK_-023080040_1.pdf 254.23
2. 2012_TA_AK_-023080040_2.pdf 239.92
3. 2012_TA_AK_-023080040_3.pdf 267.51
4. 2012_TA_AK_-023080040_4.pdf 234.21
5. 2012_TA_AK_-023080040_5.pdf 444.28
6. 2012_TA_AK_-023080040_6.pdf 236.41
7. 2012_TA_AK_-023080040_7.pdf 1213.39

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengendalian internal yang diterapkan pada sistem informasi akuntansi penggajian di Kantor Pusat Bank Indonesia. Pengendalian internal merupakan hal yang harus diperhatikan oleh manajemen agar tidak terjadi kecurangan atau kesalahan atas kegiatan operasi yang berdampak pada asset perusahaan, keakuratan dan keandalan data, efektivitas dan efisiensi serta kebijakan perusahaan. Penulis mengevaluasi dan menganalisis keunggulan serta kekurangan yang terjadi pada pengendalian internal dalam sistem penggajian tersebut kemudian menyarankan perbaikan yang perlu dilakukan manajemen untuk meminimalisasi resiko. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang dipaparkan dengan analisis kualitatif. Data diambil dari Kantor Pusat Bank Indonesia Jakarta melalui teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yaitu Kantor Pusat Bank Indonesia telah menerapkan sebagian besar pengendalian internal dengan baik pada sistem penggajiannya. Namun, terdapat beberapa hal yang belum diterapkan yaitu kurangnya pemberlakuan sanksi bagi pegawai yang melakukan kesalahan, deadline cut-off yang tidak terpenuhi, pengambilan sampel dalam pemeriksaan serta frekuensi audit yang dilakukan masih belum maksimal.

T The objective of this research is to determine the internal controls applied in payroll accounting information systems at Kantor Pusat Bank Indonesia. Internal control is a thing that must be considered by management to prevent frauds or errors on the operating activities that impact on the company's assets, the accuracy and reliability of data, effectiveness and efficiency and company policy. The author evaluate and analyze advantages and disadvantages that occurred in internal controls of the payroll system and suggest improvements that need to be done to minimize the risk. This research is a descriptive research with qualitative analysis presented. Data had taken from Kantor Pusat Bank Indonesia Jakarta through observation, interviews and documentation. The results of this research is Kantor Pusat Bank Indonesia has implemented most of the internal control well on the payroll system. However, there are some things that have not been implemented, there are the lack of punishment for employees who make mistakes, cut-off deadline is not reached, the sampling of inspection and the frequency of audit is not maximized.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?