DETAIL KOLEKSI


Hubungan Antara Organizational Reward Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Toa-galva Industries


Oleh : Muhammad Biyan Bekti

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Iman Imron

Subyek : Incentives in industry;personel management

Kata Kunci : organizational reward, turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2011_TA_AK_022070228_1.pdf 311.17 (KB)
2. 2011_TA_AK_022070228_2.pdf 293.8 (KB)
3. 2011_TA_AK_022070228_3.pdf 290.32 (KB)
4. 2011_TA_AK_022070228_4.pdf 313.14 (KB)
5. 2011_TA_AK_022070228_5.pdf 311.62 (KB)
6. 2011_TA_AK_022070228_6.pdf 286.68 (KB)
7. 2011_TA_AK_022070228_7.pdf 293.28 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-GALVA INDUSTRIES. Dalam penelitian ini digunakan analisis statistik deskriptif dan koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS V.13. Penelitian ini bersifat pengujian hipotesis yaitu menganalisis data berdasarkan informasi mengenai organizational reward dengan turnover intention kerja PT.TOA-GALVA INDUSTRIES dan disesuaikan dengan teori yang mendukung penelitian ini. Metode pengumpulan data diperoleh dengan bantuan alat bantu kuesioner, teknik sensus dipakai dalam pengambilan sampel sebanyak 88 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT.TOA-GALVA INDUSTRIES dapat disimpulkan bahwa Organizational Reward mempunyai hubungan negatif dengan Turnover Intention.

T This research aim to analyze the relationship between organizational reward with turnover intention at employee PT.TOA-GALVA INDUSTRIES. The research is using descritive statistical analysis and correlation coeficients by using SPSS V.13. This research is testing hypothesis that is analyzing data based on information about organizational reward with turnover intention in PT.TOA-GALVA INDUSTRIES is adjusted to the theory that supports this research. Method of data collection tools are obtained by questionnaire. Census techniques used in sampling as many as 88 employees. Based on the results of research conductedat PT.TOA-GALVA INDUSTRIES can be concluded that the organizational reward has a negative relationship with turnover intention.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?