DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

5.0


Oleh : Umi Fidia Anggriana

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Christina Dwi Astuti

Subyek : Accounting

Kata Kunci : job insecurity, organizational commitment, role conflict, job satisfaction and turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2012_TA_AK_023080474_7.pdf 2204.16
2. 2012_TA_AK_023080474_5.pdf 1473.01
3. 2012_TA_AK_023080474_4.pdf 1441.66
4. 2012_TA_AK_023080474_3.pdf 1267.29
5. 2012_TA_AK_023080474_2.pdf 1172.55
6. 2012_TA_AK_023080474_1.pdf 1224.85
7. 2012_TA_AK_023080474_6.pdf 1091.3

P Persoalan-persoalan sumber daya manusia yang seringkali muncul dan menghambat kinerja perusahaan diantaranya adalah turnover. Turnover Intention merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan di dalam organisasi. Hal tersebut perlu dijadikan perhatian bagi perusahaan karena tingginya turnover di dalam suatu perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktifitas. Selain itu turnover juga dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, komitmen organisasi dan konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran, kepuasan kerja, dan turnover intention serta tujuh hipotesis penelitian. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner kepada 173 responden karyawan staf akuntansi dan keuangan perusahaan perbankan. pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yakni teknik penentuan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS versi 6.0. Hasil pengujian menunjukkan job insecurity tidak berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

P Problems of human resources that often arise and inhibit the performance of such companies is turnover. Turnover intention is the starting signal the occurrence of employee turnover in organizations. This needs to be a concern for the company because of the high turnover in a company may interfere with the activity and productivity. Besides turnover can also create instability and uncertainty against the condition of labor. This research aims to determine the effects of job insecurity, organizational commitment, and role conflict toward turnover intention with job satisfaction as intervening variable. Variables used in this research consists of job insecurity, organizational commitment, role conflict, job satisfaction and turnover intention and seven hypothesis research. Data obtained using questionnaires to 173 respondents accounting and finance employees staff banking company. Sampling using a method of purposive sampling the sample determination technique with specific criteria. Analysis techniques used in this research method using Structural Equation Modeling (SEM) program with the help of AMOS version 6.0. The result shows that job insecurity has no negative effects on job satisfaction, organizational commitment has positive effects on job satisfaction, role conflict has negative effects on job satisfaction, job satisfaction has negative effects on turnover intention, job insecurity has no positive effects on turnover intention through job satisfaction, organizational commitment has negative effects on turnover intention through job satisfaction, role conflict has positive effects on turnover intention through job satisfaction

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?