DETAIL KOLEKSI


Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Ketaatan Aturan Akuntansi, Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi


Oleh : Benita Aryani

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Hasnawati

Subyek : Behavioral Accounting

Kata Kunci : internal control compliance, compensation system, compliance rules of accounting, organizational cul


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2012_TA_AK_023080180_7.pdf 1061.21 (KB)
2. 2012_TA_AK_023080180_6.pdf 635.11 (KB)
3. 2012_TA_AK_023080180_5.pdf 781.22 (KB)
4. 2012_TA_AK_023080180_4.pdf 730.34 (KB)
5. 2012_TA_AK_023080180_3.pdf 731.11 (KB)
6. 2012_TA_AK_023080180_2.pdf 774.5 (KB)
7. 2012_TA_AK_023080180_1.pdf 715.55 (KB)

P Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi, ketaatan aturan akuntansi, budaya organisasi terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi. Apakah faktor – faktor tersebut berpengaruh besar terhadap timbulnya perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi. Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer dan karyawan yang bekerja pada setiap Bank Asing dan Bank Lokal. Pemilihan sampel pada penelitian ini dilakukan berdasarkan kemudahan (convenience sampling). Responden yang menjadi sampel berjumlah 200 responden dan data yang dapat diolah berjumlah 116 responden. Data analisis ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian internal berpengaruh terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi untuk ketaatan aturan akuntansi dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap perilakutidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi sedangkan persepsi kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap perilaku tidak etis tetapi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.

T The study aims to analyze the effect of Internal Control Compliance, Compensation System, Rules of Accounting, Organizational Culture to Unethical Behavior and Accounting Fraud Tendencies. Whether these factors affect the incidence of unethical behavior and accounting fraud tendencies. The population in this study were the managers and employees who work on any Foreign Bank and Local Bank. The sample choose in this study is convenience sampling. There are 200 respondents who became the sample and data which can be processed totaling 116 respondents. Multivariate regression used for examine the data of this study. Results of this study indicates that internal control compliance affect the unethical behavior and accounting fraud tendency for rules of accounting and organizational culture doesn’t affect the unethical behavior and accounting fraud tendency while compensation system affect the unethical behavior but compensation system doesn’t affect the accounting fraud tendency.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?