DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Auditor


Oleh : Adinka Sukma Pujatyawati

Info Katalog

Kategori Koleksi (ComboBox) :

Nomor Panggil :

Pengarang Pertama : Adinka Sukma Pujatyawati

Subyek : Accountants

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Yvonne Augustine

Pembimbing 2 :

Kata Kunci : human capital, individual capability, individual motivation, leadership, the organizational climate


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2012_TA_AK_023080421_7.pdf 1119.14 (KB)
2. 2012_TA_AK_023080421_6.pdf 788.34 (KB)
3. 2012_TA_AK_023080421_5.pdf 1110.82 (KB)
4. 2012_TA_AK_023080421_4.pdf 939.92 (KB)
5. 2012_TA_AK_023080421_3.pdf 1106.2 (KB)
6. 2012_TA_AK_023080421_2.pdf 815.41 (KB)
7. 2012_TA_AK_023080421_1.pdf 995.85 (KB)

T Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik wilayah DKI Jakarta. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah terdapat pengaruh dari faktor individual capability secara parsial terhadap kinerja auditor? 2) Apakah terdapat pengaruh dari faktor individual movation secara parsial terhadap kinerja auditor? 3) Apakah terdapat pengaruh dari faktor leadership secara parsial terhadap kinerja auditor? 4) Apakah terdapat pengaruh dari faktor organizational climate secara parsial terhadap kinerja auditor? 5) Apakah terdapat pengaruh dari faktor workgroup effectiveness secara parsial terhadap kinerja auditor? 6) Apakah terdapat pengaruh dari faktor individual capability, individual motivation, leadership, organizational climate dan workgroup effectiveness secara simultan terhadap kinerja auditor? Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah kemampuan individu, motivasi kerja, kepemimpinan, iklim organisasi, dan keefektifan tim kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja auditor. Total sampel yang layak diuji sebanyak 127 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive random sampling method. Alat analisa yang digunakan untuk menguji hipotesa ialah SPSS 11.5. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kemampuan individu, motivasi kerja dan keefektifan tim kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik wilayah DKI Jakarta, dan variabel yang mempunyai pengaruh signifikan adalah kepemimpinan dan iklim organisasi. Bagi penelitian yang akan datang disarankan untuk memperluas sampel yang digunakan.

T The purpose of this research is to analyze the public accountants’ performances in CPA Firm at DKI Jakarta. The problem of this research are: 1) Is there any individually influence of individual capability factor to auditor performance in CPA Firm? 2) Is there any individually influence of individual motivation factor to auditor performance in CPA Firm? 3) Is there individually any influence of leadership factor to auditor performance in CPA Firm? 4) Is there any individually influence of organizational climate factor to auditor performance in CPA Firm? 5) Is there any individually influence of organizational climate factor to auditor performance in CPA Firm? 6) Is there any simultaneously influence of human capital factor to auditor performance in CPA Firm? This research used double linear regression. In this model, individual capability, individual motivation, leadership, organizational climate and workgroup effectiveness as independent variables and auditor performance as dependent variable. In order to analyze independent variables that influence to dependent variable individually used t test. On the other hand, to analyze independent variables influence to dependent variable used F test. 127 sample were collected by questionnaire. The sampling technique was used purposive random sampling method. Analysis tool that used to test the hypothesis is SPSS 11.5. The data of this research is collected by questionnaire. The result of this research showed that individual capability, individual motivation and workgroup effectiveness, not influence of auditor performance in KAP, and variables which has significant influence are leadership and organizational climate. For the next observation, the sample should be wider and the time period should be longer.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?