DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Sumber Daya Manusia Berkinerja Tinggi Terhadap Perilaku Warga Organisasi (ocb) Pada Pt. Metiska Farma


Oleh : Yudi Yansyah

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Mutiara S. Pangabean

Subyek : Personnel management ;human resources

Kata Kunci : human resources of the high performance and organizational cizitens behavior (OCB).


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2012_TA_MJ_022050071_7.pdf 728.31
2. 2012_TA_MJ_022050071_6.pdf 262.49
3. 2012_TA_MJ_022050071_5.pdf 328.26
4. 2012_TA_MJ_022050071_4.pdf 274.17
5. 2012_TA_MJ_022050071_3.pdf 317.98
6. 2012_TA_MJ_022050071_2.pdf 244.86
7. 2012_TA_MJ_022050071_1.pdf 285.91

S Skripsi ini meneliti Hubungan Sumber Daya Manusia Berkinerja Tinggi terhadap Perilaku Warga Organisasi (OCB). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 84 orang responden yang merupakan karyawan PT.METISKA FARMA yang ada di Jakarta. Metode Analisa penelitian ini menggunakan metode Convience Sampling. Alat Analisa yang digunakan untuk menguji Hipotesa ialah Multiple Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Sumber Daya Manusia Berkinerja Tinggi terhadap Perilaku Warga Organisasi. Dari deskriptif statistic pada variabel penerapan sumber daya manusia berkinerja tinggi didapatkan minimum jawaban adalah 1.57143 sedangkan maksimum adalah 4.53571 dengan rata-rata jawaban 3.34991 dan standar deviasi 0.50850. Sedangkan pada variabel Perilaku Warga Organisasi didapatkan minimum jawaban adalah 1 sedangkan maksimum adalah 3.90 dengan rata-rata jawaban 3.0274 dan standar deviasi 0.51784. Bagi penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian dengan menambahkan variabel lainnya dan wilayah penelitian diperluas.

T This thesis examined the relationship of Human Resources of the High Performance Organization Citizens Behavior (OCB). Data obtained by distributing questionnaires to 84 respondentswho are employees PT. METISKA FARMA in Jakarta. Methods of analysis of this study using methods Sampling Convience. Analysis tools are used to test the hypothesis is Multiple Correlation. The results showed that there is a positive relationship betweenthe Human Resources of the High Performance Organizational Behavior Citizens. From the descriptive statistics on the variable application of human resources of highperformance answer tothe minimum obtained is 1.57143 while the maximum is 4.53571with an average response and standard deviation of 0.508503.34991. While the variable obtained a minimum of Organizational Behavior Residents answer is 1 while the maximum is 3.90 with an average response and standard deviation of 3.0274 0.51784. For further research is recommended to conduct the study by adding other variables and expanded research areas.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?