DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Gaya Transformational Leadership Terhadap Empowerment Pada Karyawan Divisi Sumberdaya Manusia Pt.carrefour


Oleh : Nurdiansyah

Info Katalog

Nomor Panggil :

Subyek : Personnel Management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Norman Indrajit

Pembimbing 2 :

Kata Kunci : transformational leadership, empowerment, PT Carrefour


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2012_TA_MJ_022060276_7.pdf 918.96 (KB)
2. 2012_TA_MJ_022060276_6.pdf 697.74 (KB)
3. 2012_TA_MJ_022060276_5.pdf 785.22 (KB)
4. 2012_TA_MJ_022060276_4.pdf 849.87 (KB)
5. 2012_TA_MJ_022060276_3.pdf 759.28 (KB)
6. 2012_TA_MJ_022060276_2.pdf 683.32 (KB)
7. 2012_TA_MJ_022060276_1.pdf 873.07 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional terhadap Pemberdayaan karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk sebanyak 60 responden dengan menggunakan purposive sampling yakni karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk yang berada di Jakarta. Dalam penelitian ini variabel-variabel yang diukur adalah gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel bebas (X) dan pemberdayaan sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana menggunakan software Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 17. Hasil tanalisis tpengaruh tgaya tkepemimpinan ttransformasional tterhadap pemberdayaan karyawan divisi Sumber Daya Manusia PT Carrefour, Tbk dinilai baik dan signifikan karena jika dilihat dari nilai standar koefisien beta () sebesar 0,716. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ismail, Mohamed, Sulaiman, Mohamad, dan Yusuf(2011).

T The purpose of this research was analyzed the effect of transformational leadership toward empowerment on human resource division's employee PT. Carrefour, Thk. Sample of this research as the respondent was human resource division's employee PT. Carrefour, Tbk as much as 60 respondents using purposive sampling methods are human resource division's employee PT. Carrefour, Thk in Jakarta. In this study, variables measured were Transformational Leadership as independent variable (X) and Empowerment as dependent variabel (Y). This research uses descriptive analytical method and multiple regression analyses using Statistical Package for the Social Science (SPSS) ver 17.0. Results ofthis analysis the effect transformational leadership empowerment toward human resource division's employee PT. Carrefour, Thk assessed well and significantly if it looked from the result of coefficient standard value 0,716. The results are consistent with studies was conducted by Ismail, Mohamed, Sulaiman, Mohamad, dan Yusuf (2011)

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?