DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Nutrifood Di Jakarta


Oleh : Nursalim

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Iman Imron

Subyek : Job satisfaction ;personnel management

Kata Kunci : work motivation, job satisfaction


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2012_TA_MJ_022060198_1.pdf 966.16
2. 2012_TA_MJ_022060198_2.pdf 856.61
3. 2012_TA_MJ_022060198_3.pdf 1204.61
4. 2012_TA_MJ_022060198_4.pdf 1053.76
5. 2012_TA_MJ_022060198_5.pdf 931.05
6. 2012_TA_MJ_022060198_6.pdf 760.25
7. 2012_TA_MJ_022060198_7.pdf 2108.67

T Tujuan penelitian ini untuk: 1). Menganalisis motivasi kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan PT. Nutrifood. 2). Menganalisis motivasi kerja terhadap kepribadian karyawan PT. Nutrifood. 3). Menganalisis kepribadian karyawan terhadap kepuasaan kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan dua faktor, yaitu indikator variable dan indikator pengukuran. Data di peroleh dari sumber primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Regresi Berganda (multiple regression). Diperoleh hasil dan dapat disimpulkan bahwa : 1). Hasil analisis dari motivasi terlihat nilai rata - rata sebesar 3.747 yang berarti responden cenderung setuju terhadap pernyataan - pernyataan variabel motivasi tersebut. Dan dari hasil pengujian hipotesis antara motivasi dan kepuasan kerja terlihat bahwa nilai p value lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja. 2). Hasil analisis dari kepribadian terlihat nilai rata - rata sebesar 3.951 yang berarti responden cenderung setuju terhadap pernyataan - pernyataan variable kepribadian tersebut. Dan dari hasil pengujian hipotesis antara motivasi dan kepribadian terlihat bahwa nilai p value lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepribadian. 3). Hasil analisis dari kepuasan kerja terlihat nilai rata - rata sebesar 3.756 yang berarti responden cenderung setuju terhadap pernyataan - pernyataan dari variable kepuasan kerja tersebut. Dan dari hasil pengujian hipotesis antara kepribadian dan kepuasan kerja terlihat bahwa nilai p value lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat dikatakan bahwa kepribadian berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?