DETAIL KOLEKSI

Evaluasi Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Di Freeport Indonesia


Oleh : Abel Ony Wandikbo

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Imam Imron

Subyek : Human Resources

Kata Kunci : evaluation, freeport, employer, valuation


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2012_TA_AK_023080306_6.pdf 271.72
2. 2012_TA_AK_023080306_5.pdf 616.72
3. 2012_TA_AK_023080306_4.pdf 293.69
4. 2012_TA_AK_023080306_3.pdf 323.38
5. 2012_TA_AK_023080306_2.pdf 246.95
6. 2012_TA_AK_023080306_1.pdf 13450.48
7. 2012_TA_AK_023080306_7.pdf 11197.19

T Tujuan Magang adalah untuk memperoleh ketrampilan, tambahan ilmudan wawasan mahasiswa bagaimana menerapkan pengetahuan atau teori tentang penilaian prestasi kerja dalam progam recruiting yang dapat di bangku kuliah pada jurusan Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dengan melakukan aplikasi praktek yang dilakukan oleh PT Freeport Indonesia. Metode analisis yang dipergunakan dalam magang ini adalah dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Hal-hal yang analisis dan dievaluasi dalam permasalahan magang ini adalah apakah terdapat perbedaan antara teori dan pratek magang yang berhubungan dengan pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT Freeport Indonesia.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?