DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Human Capital Terhadap Karyawan (pt Jasa Marga (persero) Tbk)


Oleh : Novita Dewi

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2012

Pembimbing 1 : Christina Dwi Astuti

Subyek : Human Resources - Employers

Kata Kunci : human capital, individual capability, individual motivation, organizational climate, leadership


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2012_TA_AK_023080384_7.pdf 7374.26
2. 2012_TA_AK_023080384_6.pdf 5502.33
3. 2012_TA_AK_023080384_5.pdf 5488.13
4. 2012_TA_AK_023080384_4.pdf 376.11
5. 2012_TA_AK_023080384_3.pdf 423
6. 2012_TA_AK_023080384_2.pdf 336.62
7. 2012_TA_AK_023080384_1.pdf 2099.96

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Human Capital terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori-teori akuntansi, dan praktik penugasan di dalam organisasi terutama di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berasal dari kuesioner yang disebarkan secara langsung maupun tidak Iangsung pada karyawan di bagian keuangan dari mulai kantor pusat hingga kantor cabang yang berada di Jabodetabek. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah sample purposive sampling dimana penelitian ini tidak dilak:ukan pada seluruh populasi, tetapi terfokus pada karyawan dibagian keuangan saja. Metode penelitian yang dilak:ukan dengan menggunakan model regresi sederhana. Dari 150 kuesioner yang disebarkan kepada responden, hanya 95 kuesioner yang dapat dianalisis. Data yang terkumpultdiolah dengan softwaretSPSSt11.50 dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji statistik deskriptif, dan uji hipetesa dengan menggunakan linear regression. Hasil dari penelitian ini menunjukan individual capability, organizational climate, leadership, dan workgroup effectiveness secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hanya individual motivation yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan

T The purpose of this research was to determined how the relationship between Human Capital on Employee Performance. The result of this study are expected to contribute in the development accounting theory and practice assignment in organization especially in the PT Jasa Marga (Persero) Tbk. The data obtained in this research is come from quessionaires distributed directly or indirectly to the employees in the financial part of starting up a branch office head quarter located in Jakarta. The sampling technique used is purposive sampling where the sample of this study was not performed on the entire population but focused on the fmancial section only. the research method is done using the simple regression model of the 150 quessionaires distributed to the responden, only 95 quessionares that can be analyzed. The data collected was proccessed using spss software 11.50 using validity, reliability, descriptive statistical test, and hypotesist using liniear regression. The result of this research indicates individual capability, organizational climate, leadership and work group effectiveness simultaneously had a significant influence on employee performance. the individual motivation is the only one that not have an influence on employees performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?