DETAIL KOLEKSI

Hubungan Antara Masa Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Kampus B Fk Usakti


Oleh : Trian Satrio

Info Katalog

Nomor Panggil : 616.980 3 Sat h

Penerbit : FK - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2014

Pembimbing 1 : Novia Indriani Sudharma

Subyek : Occupational diseases;Job stress

Kata Kunci : years of service, job stress, employees, campus


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2014_TA_KD_03010272_Halaman-Judul.pdf 1166.31
2. 2014_TA_KD_03010272_Bab-1-Pendahuluan.pdf 715.83
3. 2014_TA_KD_03010272_Bab-2-Tinjauan-Literatur.pdf 784.9
4. 2014_TA_KD_03010272_Bab-3-Kerangka-Konsep.pdf 742.44
5. 2014_TA_KD_03010272_Bab-4-Metode.pdf 866.3
6. 2014_TA_KD_03010272_Bab-5-Hasil.pdf 720.53
7. 2014_TA_KD_03010272_Bab-6-Pembahasan.pdf 695.54
8. 2014_TA_KD_03010272_Bab-7-Kesimpulan.pdf 604.25
9. 2014_TA_KD_03010272_Daftar-Pustaka.pdf 689.04
10. 2014_TA_KD_03010272_Lampiran.pdf 919.51

L LATAR BELAKANG : Pentingnya peran karyawan dalam institusi menyebabkan pentingnya menjaga kinerja karyawan serta meningkatkan produktivitas dan motivasi dari karyawan tersebut. Untuk dapat melihat hubungan antara salah satu faktor yaitu masa kerja dengan stress kerja maka perlu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menentukan peran dari faktor tersebut terhadap stres kerja pada karyawan Kampus B FK Usakti. METODE:Penelitian menggunakan desain potong lintang analitik dengan mengikutsertakan 78 karyawan. Data dikumpulkan dengan pengisiian kuesioner yang meliputi dari karakteristik (jenis kelamin, usia, dan status pendidikan), faktor pekerjaan (bagian, jabatan dan masa kerja) dan dukungan sosial (dukungan keluarga, rekan dan atasan). Penilaian untuk stress kerja menggunakan kuesioner DASS42. Analisis data menggunakan SPSS versi 16 dan tingkat kemaknaan yang digunakan besarnya 0,05. HASIL:Analisis menggunakan uji chi-square menunjukan masa kerja tidak berhubungan signifikan dengan stress kerja (p=0,866). Begitu juga dengan variable lain yang menunjukan hasil yaitu tidak terdapat hubungan antara faktor pekerjaan lain dan dukungan sosial terhadap stress kerja. KESIMPULAN:Penelitian ini menunjukan bahwa faktor masa kerja, faktor pekerjaan lain dan dukungan sosial tidak memiliki hubungan secara statistik. Tetapi pada kenyataan banyak karyawan yang mengalami stress yang bisa dikaitkan dengan faktor tersebut dan masih banyak kemungkinan stresor lain yang lebih berpengaruh.

B BACKGROUND : The importance of the role of employees in institutions led to the importance of maintaining employee performance and increase the productivity ad motivation of the employees. Many factors can lead to job stress on employees. To be able to see the relationship between one factor that is working lives with the stress of work it is necesarry to study aimed to determine the role of these factors to work stress on employee of B Campus FK Usakti. METHOD : Research using cross sectional analytic design to include 78 employees. Data were collected with an employee filled questionnaire of characteristics (sex, age, and educational status) occupational factors (section, position and years of service) and social support (family, colleagues and superiors support). Assesment of job stress questionnaire DASS42. Data analysis using SPSS version 16 and the significance level used as 0.05. RESULT : Analysis using chi- square test showed a significant period of employment is not related to job stress (P = 0.866). likewise with the other variables that show the results that there is no relationship between other work factors and social support on job stress. CONCLUSION : This study shows that the period of employment factors, other works factor and social support did not have a statistically significant relationship. But in fact many employees who experience stress that can be associates with these factors and many other possibilities are more influential stressors

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?