DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Organisational Stressors Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bank Danamon Pusat Di Jakarta Selatan


Oleh : Rini Rahayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022111123

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : H. Trisno prabowo

Subyek : Organisational stressors;Human resources management and organization

Kata Kunci : organisational stressors, organizational citizenship behavior, bank employee


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2015_TA_MJ_02211123--Halaman-Judul.pdf 2889.28
2. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-1.pdf 1259.04
3. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-2.pdf 1265.62
4. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-3.pdf 1363.17
5. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-3.pdf 1363.17
6. 2015_TA-MJ-02211123-Bab-4.pdf 1170.04
7. 2015-TA-MJ-02211123-Bab-5.pdf 1015.75
8. 2015_TA_MJ_02211123--Daftar-Pustaka.pdf 1340.54
9. 2015-TA-MJ-02211123-Lampiran.pdf 1524.78

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Organisational Stressors pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan, untuk menganalisis Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan, dan untuk menganalisis pengaruh Organisational Stressors terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel ini menggunakan sensus dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan sebanyak 70 karyawan. Metode analisis data yang digunakan statistik deskriptif dan regresi sederhana dengan menggunakan software SPSS versi 21. Hasil analisis statistik deskriptif Organisational Stressors memiliki nilai rata-rata 1,53, sementara itu hasil analisis statistik deskriptif Organizational Citizenship Behavior memliki nilai rata-rata sebesar 3,67. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa Organisational Stressors terhadap Organizational Citizenship Behavior memiliki nilai  sebesar -0,299 dengan nilai p-value 0,012 < 0,05 maka artinya Organisational Stressors berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?