DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Pada Karyawan Pt. Gusti Sakti Mandiri


Oleh : Ramdhany Andrian

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022050152

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Justine T. Sirait

Subyek : Organization support;Operation management

Kata Kunci : organization support, affective commitment, turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2015_TA_MJ_022050152-Halaman-Judul.pdf 8545.08 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan di PT. Gusti Sakti Mandiri. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan sensus pada seluruh karyawan sebanyak 122 orang. Metode analisis data menggunakan metode regresi menggunakan dengan Structrual EquationModeling (SEM) – Lisrel versi 7.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Variabel dukungan organisasi dengan nilai rata-rata sebesar 3,85 yang menunjukan bahwa secara keseluruhan responden cenderung setuju dengan perusahaan dengan adanya dukungan dan kepedulian, 2). Variabel Komitmen afektif dengan nilai rata-rata sebesar 3,66 menunjukan bahwa secara keseluruhan karyawan cenderung setuju dengan komitmen afektif yang ditunjukkan dengan karyawan merasa menjadi bagian keluarga dari perusahaan. 3). Variabel turnover intention dengan nilai rata-rata sebesar 3,66 menunjukan bahwa secara keseluruhan karyawan netral (biasa saja) dengan turnover intention yang ditunjukkan dengan karyawan berniat untuk tetap dalam perusahaan. 4). Terdapat pengaruh langsung dukungan organisasi secara positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, 5). Terdapat pengaruh langsung dukungan organisasi secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, 6).Dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan.

T This study aims to determine the effect of organizational support on the desire to move work mediated by affective commitment to employees in PT. Gusti Sakti Mandiri. Data collection method used in this research is survey method by using questionnaire instrument. Census sampling technique for all employees is 122 people. Methods of data analysis using regression method using Structrual EquationModeling (SEM) - Lisrel version 7.8. The results of this study indicate that: 1). The organizational support variable with an average score of 3.85 indicates that overall respondents tend to agree with the company with support and awareness, 2). The Affective Commitment variable with an average score of 3.66 indicates that overall employees tend to agree with affective commitment shown by employees feeling a part of the family of the company. 3). The variable turnover intention with an average score of 3.66 indicates that the overall employee is neutral (normal) with a turnover intention indicated by the employee intending to stay within the company. 4). There is a direct and positive influence of organizational support on affective commitment, 5). There is a direct and negative effect of organizational support on turnover intention, 6). Organizational support does not have a significant negative effect on turnover intention mediated by affective commitment to employees.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?