DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Republika


Oleh : Gilang Rahadhian M.A

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022100132

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Trisno prabowo

Subyek : Organizational justice;Human resource management and organization

Kata Kunci : organizational justice, job sastisfaction, media, simple regression


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2015_TA_MJ_022100132-Halaman-Judul.pdf 6356.12
2. 2015_TA_MJ_022100132--Bab-1.pdf 1368.26
3. 2015_TA_MJ_022100132--Bab-2.pdf 1561.18
4. 2015_TA_MJ_022100132--Bab-3.pdf 1594.31
5. 2015_TA_MJ_022100132--Bab-4.pdf 1572.22
6. 2015_TA_MJ_022100132--Bab-5.pdf 1275.66
7. 2015_TA_MJ_022100132--Daftar-Pustaka.pdf 1499.37
8. 2015_TA_MJ_022100132-Lampiran.pdf 3529.73

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa keadilan organisasi dan dan kepuasan kerja dari karyawan Media Republika Jakarta, serta untuk menganalisa pengaruh dari keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dari karyawan Media Republika, Jakarta. Rancangan penelitian ini merupakan uji hipotesis, unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan dari Media Republika Jakarta, dan sampel penelitian ini terdiri dari 53 orang responden yang merupakan karyawan bagian redaksi dari Media Republika Jakarta. Regresi sederhana digunakan untuk menguji hipotesa dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukanbahwa keadilan organisasional sudah terjadi cukup baik di media republika dan karyawan dari media republika memiliki kepuasan kerja yang baik. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari organizational justice terhadap job satisfaction.

T The purpose of this study is to analyze organizational justice and job satisfaction of Media Republika, Jakarta, employee. This study is also analyze the influence for organizational justice on job satisfaction of Media Republika Employee. Research design of this study is hypothesis testing, unit analysis for this study is individual which are employee of Media Republika, Jakarta. The sample for this study consist of 53 respondent and simple regression technique was used for method analysis for hypothesis testing. These results of the study indicate that organizational justice has occurred quite well in the media republika and employees of media republika had a good job satisfaction. The results also showed that there is a positive and significant influence of organizational justice on job satisfaction.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?