DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Keadilan Organisasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Cabang Saan Mogot.


Oleh : Mohamad Ridwan

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022101122

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Mutiara S Pangabean

Subyek : Organizational behavior;Job satisfaction;Organizational justice

Kata Kunci : organizational justice, job satisfaction, distributive justice, procedural justice, interactional ju


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2015_TA_MJ_022101122_-Halaman-Judul.pdf 2056.16
2. 2015_TA_MJ_022101122_Bab-1.pdf 864.57
3. 2015_TA_MJ_022101122_Bab-2.pdf 1031.69
4. 2015_TA_MJ_022101122_Bab-3.pdf 967.4
5. 2015_TA_MJ_022101122_Bab-4.pdf 1105.32
6. 2015_TA_MJ_022101122_Bab-5.pdf 815.31
7. 2015_TA_MJ_022101122-Daftar-Pustaka.pdf 880.98
8. 2015_TA_MJ_022101122-Lampiran.pdf 3151.25

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizaitonaljustice terhadap job satisfaction. Data diperoleh dari kuesioner yang disebarkankepada seluruh karyawan Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang DaanMogot. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel. Penelitianini menggunakan alat multiple regression analysis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh keadilandistributif terhadap job satisfaction karena memiliki signifikansi sebesar 0,002lebih kecil dari 0,05 dan nilai Coefficient Correlation / β : 0,212, 2) terdapatpengaruh keadilan prosedural terhadap job satisfaction karena memilikisignifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05 dan nilai Coefficient Correlation /β : 0,284, 3) terdapat pengaruh keadilan interaksional terhadap job satisfactionkarena memiliki signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilaiCoefficient Correlation / β : 0,435.

T The purpose of this research is to analyze the influence of organizationaljustice toward job satisfaction on the employees of PT. Bank Negara Indonesia(Persero) Tbk brach daan mogot. The data were obtained from distributtingquestionnaires to all employees of PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbkbrach daan mogot as many as 120 peoples. The sampling technique used wascensus. This study used multiple regression analysis.The results of this study indicates that : 1 ) there is significant relationshipbetween distributive justice toward job satisfaction because it has a significanceof 0.002 < 0.05 and the value of Correlation Coefficient / β: 0.212, 2 ) there is asignificant relationship between procedural justice toward job satisfactionbecause it has a significance of 0,001 < 0.05 and the value of CorrelationCoefficient / β: 0,284, 3 ) there is a significant relationship between interactionaljustice toward job satisfaction because it has a significance of 0.000 < 0.05 and the value of Correlation Coefficient / β: 0,435.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?