DETAIL KOLEKSI

Analisis Hubungan Anatara Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Di Pt. Bank Mandiri Tbk, Cabang Pusat, Plaza Mandiri


Oleh : Ryan Anggara Wiranatha

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022060341

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Lucy Warsinda

Subyek : Management - human resources

Kata Kunci : Human Resource Management Practices, Affective Commitment


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022060341-Halaman-Judul.pdf 2298.16
2. 2016_TA_MJ_022060341--Bab-1.pdf 971.5
3. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-2.pdf 1271.45
4. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-3.pdf 1116.67
5. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-4.pdf 1176.05
6. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-5.pdf 936.92
7. 2016_TA_MJ_022060341-Daftar-Pustaka.pdf 902.17
8. 2016_TA_MJ_022060341-Lampiran.pdf 1619.87

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel Human Resource Management Practices dan Affective Commitment, serta menganalisis hubungan Human Resource Management Practices terhadap Affective Commitment pada karyawan di Bank Mandiri Tbk. Cabang Pusat, Plaza Mandiri. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner kepada 286 responden yaitu karyawan Bank Mandiri Cabang Pusat, dan metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Analisis pada variabel Human Resource Management Practices menunjukkan bahwa seluruh responden mengatakan setuju terhadap adanya Human Resource Management Practices dalam perusahaan, dengan nilai sebesar 4.29, (2) Analisis pada variabel Affective Commitment menunjukkan bahwa keterikatan emosional yang dirasakan seluruh karyawan di perusahaan cukup baik, dengan nilai sebesar 2.95, (3) Analisis hubungan Human Resource Management Practices terhadap Affective Commitment menunjukkan nilai sebesar (β = 0.428), artinya variabel Human Resource Management Practices mempunyai hubungan kuat positif terhadap Affective Commitment.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?