DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Komitmen Afektif Dan Keingginan Untuk Keluar Terhadap Perilaku Penyimpangan Di Tempat Kerja (studi Kasus Pada Perusahaan Pt. Jne )


Oleh : Jaya Nasastra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022070185

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Mutiara S Pangabean

Subyek : Organizational commitment

Kata Kunci : organizational commitment, intention to quit, deviant workplace behavior.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022070185.Halaman--Judul.pdf 2826.68
2. 2016_TA_MJ_022070185-Bab-1.pdf 3092.13
3. 2016_TA_MJ_022070185-Bab-2.pdf 3455.84
4. 2016_TA_MJ_022070185-Bab-3.pdf 3481.7
5. 2016_TA_MJ_022070185-Bab-4.pdf 3710.79
6. 2016_TA_MJ_022070185.-Bab-5.pdf 2897.39
7. 2016_TA_MJ_022070185-Daftar-Pustaka.pdf 3073.03
8. 2016_TA_MJ_022070185-Lampiran.pdf 9291.88

P Penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai pengaruh komitmen organisasi dan keinginan untuk keluar terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja (studi kasus pada Perusahaan PT. JNE). Variabel independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan keinginan untuk keluar, sedangkan variable dependen dalam penelitian ini adalah perilaku menyimpang di tempat kerja. Data yang terdapat dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan 190 kuisioner di PT. JNE. Rancangan penelitian yang digunakan adalah hypothesis testing, sedangkan alat analisis yang digunakan ialah regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan terdapat pengaruh negatif komitmen organisasi terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja dan terdapat pengaruh positif keinginan untuk keluar terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Bagi peneliti yang akan datang disarankan untuk melakukan penelitian pada objek yang lebih luas berdasarkan letak geografis, aktivitas bisnis, dan klasifikasi perusahaan yang berbeda jenisnya.

T This study aims to discuss the influence of organizational commitment and intention to quit on deviant workplace behavior at PT. JNE. The independent variable in this study is organizational commitment and intention to quit, while the dependent variable is deviant workplace behavior. The data contained in this study were obtained by distributing questionnaires as much as 190 questionnaires at PT. JNE. The design of the study is hypothesis testing, whereas analytical tool used is multiple regression. Hypothesis testing results show that there is a negative influence of organizational commitment on deviant workplace behavior, and there is a positive influence of intention to quit on deviant workplace behavior. For the future researchers are advised to do some research on a broader object based on geographical location, business activities, and other classification company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?