DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Dimensi Dari Extrinsic Motivation Terhadap Job Satisfaction Pada Pt. Pgas Solution Jakarta


Oleh : Rhido Pratama Ghassani

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022080291

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Job satisfaction, motivation extrinsic

Kata Kunci : motivation extrinsic, remuneration, supervision, quality of work life, promotion, teamwork.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022080291-Halaman-judul.pdf 2426.48
2. 2016_TA_MJ_022080291-Bab-1.pdf 1058.31
3. 2016_TA_MJ_022080291-Bab--2.pdf 1136.8
4. 2016_TA_MJ_022080291-Bab-3.pdf 1384.81
5. 2016_TA_MJ_022080291-Bab-4.pdf 1357.91
6. 2016_TA_MJ_022080291-Bab-5.pdf 943.08
7. 2016_TA_MJ_022080291-Daftar-Pustaka.pdf 968.53
8. 2016_TA_MJ_022080291-Lampiran.pdf 3140.25

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari dimensi motivasi extrinsic yang terdiri dari remunerasi, kualitas kerja kehidupan, promosi, supervisi dan kerja sama tim lingkungan terhadap job satisfaction dari para karyawan Pgas Solution. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berbentuk hypothesis testing (uji hipotesis), sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan dari PT Pgas Solution dimana sampel dalam penelitian ini terdiri dari 102 orang responden. Analisis statistik deskriptif dan juga regresi berganda digunakan sebagai tekhnik analisis data. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa dua dimensi dari extrinsic motivation yaitu remunerisasi dan kerja sama tim memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sama tim. Sementara itu kualitas kehidupan kerja, promosi dan supervisi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dari karyawan.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?