DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Cahaya Buana Intitama


Oleh : Muhammad Nurfahmi

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022111052

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Wiwik Robiyatul Adawiyah

Subyek : Organizational effectiveness

Kata Kunci : perceived organizational support and turnover intention


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022111052.Halaman-Judul.pdf 1437.45
2. 2016_TA_MJ_022111052.-Bab-1.pdf 1326.74
3. 2016_TA_MJ_022111052.-Bab-2.pdf 1422.96
4. 2016_TA_MJ_022111052-Bab-3.pdf 1625.21
5. 2016_TA_MJ_022111052.Bab-4.pdf 1428.46
6. 2016_TA_MJ_022111052.Bab-5.pdf 1288.29
7. 2016_TA_MJ_022111052-Daftar-Pustaka.pdf 1273.77
8. 2016_TA_MJ_022111052-Lampiran.pdf 3155.71

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention pada PT. Cahaya Buana Intitama di Kawasan Industri Sentul Bogor Jawa Barat. Data diperoleh dari penyebaran kuisioner yang disebarkan kepada 67 karyawan PT. Cahaya Buana Intitama. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience Sampling dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode simple regression analysis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh negative antara Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention. Dengan kata lain perceived organizational support berperan dalam pengurangan angka turnover intention.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?