DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Job Satisfaction Dan Organizational Commitmen Terhadap Job Performancepada Pt. Bank Negara Indonesia (persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung


Oleh : Silva Dianti Putri

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022111086

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Job satisfaction

Kata Kunci : job satisfaction, organizational commitment, job performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022111086.Halaman-Judul.pdf 1099.36
2. 2016_TA_MJ__022111086--Bab-1.pdf 1992.93
3. 2016_TA_MJ_022111086-Bab-2.pdf 1552.48
4. 2016_TA_MJ_022111086-Bab-3.pdf 1529.92
5. 2016_TA_MJ_022111086-Bab-4.pdf 1494.43
6. 2016_TA_MJ_022111086--Bab-5.pdf 1295.05
7. 2016_TA_MJ_022111086-Daftar-Pustaka.pdf 1380.61
8. 2016_TA_MJ_022111086-Lampiran.pdf 3806.23

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh job satisfaction dan organizational commitment terhadap job performance. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Cabang Perintis Kemerdekaan, Wilayah Bandung. Data yang digunakan adalah data cross-sectional dan menggunakan sensus sebagai metode pegambilan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda Hasil pengujian hipotesa menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh positif secara signifikan terhadap job performance. Organizational commitment berpengaruh positif secara signifikan terhadap job performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?