DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Performance Management Terhadap Change Oriented-organization Citizenship Behavior


Oleh : Rizka Chaerunnisa

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121195

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Tiarapuspa

Subyek : Citizenship behavior

Kata Kunci : Performance Management and Change Oriented-Organizational Citizenship Behavior.


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2016_TA_MJ_022121195-Halaman-Judul.pdf 1254.39 (KB)
2. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-1.pdf 1298.12 (KB)
3. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-2.pdf 1397.29 (KB)
4. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-3.pdf 1233.68 (KB)
5. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-4.pdf 1605.52 (KB)
6. 2016_TA_MJ_022121195-Bab-5.pdf 1190.15 (KB)
7. 2016_TA_MJ_022121195-Daftar-Pustaka.pdf 1219.59 (KB)
8. 2016_TA_MJ_022121195-Lampiran.pdf 1468.26 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Performance Management terhadap Change Oriented-Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan front line di Universitas Trisakti Kampus A. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Organization level Performance Management dan Individual level Performance management terhadap variabel dependen yaitu change oriented-organizational Citizenship Behavior. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukan bahwa organization level performance management dan individual level performance management memiliki pengaruh positif terhadap -change oriented-organizational citizenship behavior.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?