DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Iklim Hrd Terhadap Komitmen Organisasi Dan Keterikatan Kerja Pada Pt. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk, Bogor


Oleh : Dezi Ayu Larassati

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121231

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan Putra

Subyek : Management - human resources

Kata Kunci : HRD climate, organizational commitment, work engagement.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022121231-Halaman-Judul.pdf 1779.87
2. 2016_TA_MJ_022121231-Bab1.pdf 1006.19
3. 2016_TA_MJ_022121231-Bab-2.pdf 1190.41
4. 2016_TA_MJ_022121231-Bab-3.pdf 1359.98
5. 2016_TA_MJ_022121231-Bab-4.pdf 1153.83
6. 2016_TA_MJ_022121231-Bab-5.pdf 824
7. 2016_TA_MJ_022121231-Daftar-Pustaka.pdf 978.47
8. 2016_TA_MJ_022121231-Lampiran.pdf 2488.81

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Iklim HRD terhadap Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang merupakan pimpinan dari bagian operation, mortgage and consumer dan risk, compliance and human capital di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Bogor. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan metode regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah iklim HRD memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan iklim HRD tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?