DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Positive Psycological Capital, Job Satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Hotel Blue Sky Pandurata Di Jakarta


Oleh : Maryetta Dwi Putri

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022124016

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Citizenship behavior, positive psychological capital,

Kata Kunci : positive psychological capital, job satisfaction, organizational citizenship behaviour.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022124016--Halaman-Judul.pdf 1338.72
2. 2016_TA_MJ_022124016--Bab-1.pdf 1658.73
3. 2016_TA_MJ_022124016--Bab-2.pdf 1327.95
4. 2016_TA_MJ_022124016--Bab-3.pdf 1272.38
5. 2016_TA_MJ_022124016--Bab--4.pdf 1334.82
6. 2016_TA_MJ_022124016--Bab-5.pdf 1209.16
7. 2016_TA_MJ_022124016-Daftar-Pustaka.pdf 1184.59
8. 2016_TA_MJ_022124016-Lampiran.pdf 3119.09

P Penelitian ini meneliti tentang pengaruh Positive Psychological Capital, Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Responden dalam penelitian ini adalah 97 orang karyawan pada Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis Positive Psychological Capital pada karyawan Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta (2) menganalisis Job Satisfaction pada karyawan Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta (3) menganalisis Organizational Citizenship Behaviour pada Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Positive Psychological Capital berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction, Positive Psychological Capital tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour, Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour.

. .

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?