DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Customer Service Officer Pt.mandiri,tbk


Oleh : Patrilia Dessy Mandasari

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022101080

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Job Satisfaction

Kata Kunci : Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior.


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2016_TA_MJ_022101080_HALAMAN-JUDULdoc.pdf1.pdf 715.62 (KB)
2. 2016_TA_MJ_022101080_BAB-1.pdf1.pdf 585.44 (KB)
3. 2016_TA_MJ_022101080_BAB-3.pdf1.pdf 833 (KB)
4. 2016_TA_MJ_022101080_BAB-5.pdf1.pdf 423.2 (KB)
5. 2016_TA_MJ_022101080_DAFTAR-PUSTAKA.pdf1.pdf 542.7 (KB)
6. 2016_TA_MJ_022101080_LAMPIRAN.pdf1.pdf 1123.91 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan PT. Mandiri, Tbk pada karyawan customer service officer yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih sebanyak 44 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah: 1). Terdapat pengaruh positif antara Extrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan 2). Terdapat pengaruh positif Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?