DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Organizational Justice Terhadap Personal Initiative Dimediasi Oleh Affective Commitment Pada Karyawan Divisi Call Center Dan Sales Ticketing Pt Garuda Indonesia, Tbk Di Jakarta.


Oleh : Yulia Fernandes

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022111098

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Justine T. Sirait

Subyek : Employee call center division;Organizational justice

Kata Kunci : affective commitment, and individual initiative.


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2016_TA_MJ_022111098--Halaman-judul.pdf 2084.72 (KB)
2. 2016_TA_MJ_022111098--Bab-1.pdf 1042.42 (KB)
3. 2016_TA_MJ_022111098--Bab-2.pdf 1387.2 (KB)
4. 2016_TA_MJ_022111098--Bab3.pdf 1504.66 (KB)
5. 2016_TA_MJ_022111098--Bab-4.pdf 1547.03 (KB)
6. 2016_TA_MJ_022111098--Bab-5.pdf 1015.61 (KB)
7. 2016_TA_MJ_022111098--Daftar-Pustaka.pdf 1054.05 (KB)
8. 2016_TA_MJ_022111098--Lampiran.pdf 1292.64 (KB)

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis organizational justice pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta, untuk menganalisis affective commitment pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta, untuk menganalisis personal initiative pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta, dan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT Garuda Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jakarta. Data dikumpulkan dari delapan puluh lima karyawan PT. Garuda Indonesia, TBK di Jakarta yang berpartisipasi di dalam penelitian ini. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sensus. Hasil menjelaskan bahwa Organizational Justice berpengaruh positif terhadap Personal Initiative ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,592 dan nilai signifikan sebesar 0,000, Organizational Justice berpengaruh positif terhadap Affective Commitment ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,558 dan nilai signifikan sebesar 0,000, Affective Commitment berpengaruh positif terhadap Personal Initiative ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,455 dan nilai signifikan sebesar 0,000.

T The purpose of this research is to analyze organizational justice on PT Garuda Indonesia Tbk employees located in Jakarta to analyze affective commitment to PT Garuda Indonesia, Tbk employees located in Jakarta to analyze personal initiative on PT Garuda Indonesia, Tbk In Jakarta, and to analyze the influence of organizational justice on personal initiative mediated by affective commitment to the employees of PT Garuda Indonesia Tbk located in Jakarta. Data were collected from eighty five employees of PT. Garuda Indonesia, TBK in Jakarta who participated in this study. The method of data collection technique used is census. The result explained that Organizational Justice has positive effect on Personal Initiative indicated by the value of beta obtained by 0,592 and significant value equal to 0.000, Organizational Justice have positive influence to Affective Commitment indicated by beta value obtained by 0,558 and significant value equal 0.000, Affective Commitment have positive effect to Personal Initiative Indicated by a beta value of 0.455 and a significant value of 0.000.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?