DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Business Strategy Terhadaporganizational Performance Melalui Hr Practices Pada Karyawan Customerservice Pt. Taspen Persero.


Oleh : Elviani Pradipta

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022120011

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Justine T. Sirait

Subyek : Organizational Effectiveness

Kata Kunci : Business Strategy, HR Practices, Organizational Performance.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022120011-Halaman-Judul.pdf 1873.35
2. 2016_TA_MJ_022120011.Bab-1.pdf 1246.65
3. 2016_TA_MJ_022120011-Bab-3.pdf 1272.41
4. 2016_TA_MJ_022120011Bab-5.pdf 1050.84
5. 2016_TA_MJ_022120011-Daftar-Pustaka.pdf 1260.24
6. 2016_TA_MJ_022120011-Lampiran.pdf 2275.43

P Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Business Strategy terhadap Organizational Performance melalui HR Practices. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 250 responden yang merupakan karyawan customer service PT. Taspen Persero. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengujian dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM). Dari hasil penelitian Business Strategy memiliki pengaruh positif terhadap HR practices, HR Practices memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Performance, Business Strategy memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Performance dan Business Strategy memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Performance melalui HR Practices.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?