DETAIL KOLEKSI

Hubungan Penilaian Kinerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Ata Internasional Industri Di Cibitung


Oleh : Firmansyah

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022120061

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : j

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Norman Indrajit

Subyek : Employees Performance

Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Kinerja Karyawan


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022120061-Halaman-Judul.pdf 852.02
2. 2016_TA_MJ_022120061_BAB-1.pdf1.pdf 477.44
3. 2016_TA_MJ_022120061_BAB-3.pdf1.pdf 993.57
4. 2016_TA_MJ_022120061_BAB-5.pdf1.pdf 479.17
5. 2016_TA_MJ_022120061_DAFTAR-PUSTAKA.pdf1.pdf 580.14
6. 2016_TA_MJ_022120061_LAMPIRAN.pdf1.pdf 1151.18

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan penilaian kinerja dan kinerja karyawan PT. Ata Internasional Industri. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS V.20. penelitian ini bersifat uji hipotesis yaitu menganalisis data berdasarkan informasi mengenai penilaian kinerja dan kinerja karyawan PT. Ata Internasional Industri. Yang disesuaikan dengan teori yang mendukung penelitian ini. Metode pengambilan sampel ini menggunakan sensus dan pengumpulan data diperoleh dengan alat bantu kuesioner. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebesar 58 karyawan, yang diambil dari populasi pada karyawan yang berjumlah 140 orang karyawan. Dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja dan kinerja karyawan memiliki nilai Σ sebesar 0,721 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H1 didukung. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa penilaian kinerja mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ata Internasional Industri Di Cibitung

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?