DETAIL KOLEKSI

Hubungan Atruism Dengan Organizational Learning Capability Yang Dimediasi Oleh Relationship Conflict Pada Karyawan Pt. Enshu Indonesia


Oleh : Ayu Shinta Yunisa

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016-TA-MJ-022121156

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Iman Imron

Subyek : Organizational learning capability

Kata Kunci : altruism, relationship conflict.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022121156_-Lampiran.pdf 3434.31
2. 2016_TA_MJ_022121156_Daftar-Pustaka.pdf 739.09
3. 2016_TA_MJ_022121156_Bab-5.pdf1.pdf 567.42
4. 2016_TA_MJ_022121156_Bab-4.pdf1.pdf 772.85
5. 2016_TA_MJ_022121156_Bab-3.pdf1.pdf 852.48
6. 2016_TA_MJ_022121156_Bab-2.pdf1.pdf 851.25
7. 2016_TA_MJ_022121156_Bab-1.pdf1.pdf 714.88
8. 2016_TA_MJ_022121156_Halaman-Judul.pdf 1322.22

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Altruism, menganalisis Organizational Learning Capability, menganalisis Relationship Conflict, dan menganalisis hubungan Altruism dengan Organizational Learning Capability yang dimediasi oleh Relationship Conflict pada karyawan PT. Enshu Indonesia. Metode pengambilan sampel ini menggunakan sensus dengan menyebarkan kuesioner ke seluruh karyawan PT. Enshu Indonesia yang berjumlah 120 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan mengunakan analisis statistik deskriptif dan Structural Equation Modeling dengan bantuan program SPPS versi 19. Hasil dari analisis statistik deskriptif, Altruism memiliki nilai rata-rata sebesar 3,92, sedangkan hasil analisis statistik deskriptif, Organizational Learning Capability memiliki nilai rata-rata sebesar 3,72 dan hasil analisis statistik deskriptif Relationship Conflict 3.03. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa hubungan Altruism dengan Organizational Learning Capability yang dimediasi oleh Relationship Conflict memiliki nilai β sebesar 0,734 dengan p-value 0,000 < 0,05, maka H4 didukung, yang artinya hal ini memiliki arti bahwa variabel Relationship Conflict tidak terbukti menjadi variabel mediasi antara Altruism dengan Organizational Learning Capability karena nilai koefisien saat variabel Relationship Conflict dimasukkan sebagai variabel mediasi tidak mengubah atau meningkatkan hubungan Altruism dengan Organizational Learning Capability.

T This study aims to analyze Altruism, analyze Organizational Learning Capability, analyze Relationship Conflict, and analyze the relationship between Altruism with Organizational Learning Capability Relationship Conflict mediated by the employees of PT. Enshu Indonesia. This sampling using census by distributing questionnaires to all employees of PT. Enshu Indonesia totaling 120 employees. Data analysis method used is by using descriptive statistical analysis and Structural Equation Modeling with the help of the program SPSS version 19. Results of descriptive statistical analysis, Altruism has an average value of 3.92, while the results of descriptive statistical analysis, Organizational Learning Capability value average of 3.72 and descriptive statistical analysis result Relationship Conflict 3:03. Based on the results of hypothesis testing can be concluded that the relationship with Organizational Learning Capability Altruism mediated by β Relationship Conflict has a value of 0.734 with a p-value 0.000 <0.05, H4 is supported, which means it has the sense that the variable is not proven to be a Relationship Conflict mediating variable between Altruism with Organizational Learning Capability for the current coefficient values ​​of variables as variables relationship Conflict mediation does not change or improve relations with Organizational Learning Capability Altruism.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?