DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kreativitas Karyawan Yang Dimediasi Orientasi Pembelajaran Di Pt. Indorama


Oleh : Gita Fadilah

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121168

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Analyzing learning orientation

Kata Kunci : transformational leadership, learning orientation, employee creativity.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TA_MJ_022121168_Lampiran.pdf 4572.6
2. 2016_TA_MJ_022121168_Daftar-Pustaka.pdf 725.93
3. 2016_TA_MJ_022121168_Bab-5.pdf1.pdf 588.08
4. 2016_TA_MJ_022121168_Bab-4.pdf1.pdf 1010.73
5. 2016_TA_MJ_022121168_Bab-3.pdf1.pdf 1019.58
6. 2016_TA_MJ_022121168_Bab-2.pdf1.pdf 615.78
7. 2016_TA_MJ_022121168_Bab-1.pdf1.pdf 719.62
8. 2016_TA_MJ_022121168-Halaman-Judul.pdf 2515.62

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional, menganalisis orientasi pembelajaran, menganalisis kreativitas karyawan, dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 212 karyawan yang termaksud populasi di PT. Indorama. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sensus. Hasil analisis variabel kepemimpinan transformasional diketahui rata-rata sebesar 3,8561 disimpulkan bahwa karyawan di PT. Indorama cukup memiliki kepemimpinan yang transformasional. Hasil analisis variabel orientasi pembelajaran diketahui rata-rata sebesar 4,1462 yang artinya orientasi pembelajaran sangat dibutuhkan oleh karyawan di PT. Indorama karena dapat berbagi pengetahuan dan informasi. Hasil analisis variabel kreativitas karyawan diketahui rata-rata sebesar 3,8447 yang artinya karyawan di PT. Indorama memiiki tingkat kreativitas yang tinggi. Hasil dari pengujian hipotesis pertama yaitu terdapat pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan p-value 0,001 < 0,05 dengan estimate (β) 0,044. Hasil dari pengujian hipotesis kedua yaitu terdapat pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional terhadap orientasi pembelajaran p-value 0,047 < 0,05 dengan estimate (β) 0,431. Hasil dari pengujian hipotesis ketiga yaitu terdapat pengaruh positif dari orientasi pembelajaran terhadap kreativitas karyawan p-value 0,003 < 0,05 dengan estimate (β) 0,201. Hasil dari pengujian hipotesis keempat yaitu terdapat pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran p-value 0,000 < 0,05 dengan estimate (β) 0,0866 > 0,044 (indirect > direct)

T This study aimed to analyze the transformational leadership, analyzing learning orientation, analyze the creativity of employees, and analyze the influence of transformational leadership on employee creativity mediated learning orientation in PT. Indorama. The data collection technique is by distributing questionnaires to 212 employees of the referred population in PT. Indorama. Data collection method used was census. The results of the analysis of unknown variables of transformational leadership by an average of 3.8561 concluded that employees at PT. Indorama quite have the transformational leadership. The results of the analysis of learning orientation variables known to an average of 4.1462, which means learning orientation is needed by employees at PT. Indorama being able to share knowledge and information. The results of the analysis of employee creativity variables known to an average of 3.8447, which means employees at PT. Indorama memiiki high levels of creativity. The results of testing the first hypothesis that there is a positive effect of transformational leadership on employee creativity p-value 0.001 <0.05 estimate (β) 0.044. The results of testing the second hypothesis that there is a positive effect of transformational leadership on learning orientation p-value 0.047 <0.05 estimate (β) 0.431. The results of testing the third hypothesis that there is a positive effect of learning orientation on employee creativity p-value 0.003 <0.05 estimate (β) 0,201. The results of testing the fourth hypothesis that there is a positive effect of transformational leadership on employee creativity mediated learning orientation p-value 0.000 <0.05 estimate (β) 0.0866> 0.044 (indirect> direct)

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?