DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Niat Karyarwan Untuk Pindah Di Pt. Commonwelth Life


Oleh : Nidya Prima Sulistiani

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016-TA-MJ-022070349

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Iman Imron

Subyek : Transformational leadership;Employees to relocate

Kata Kunci : transactional leadership, the desire of employees to quit, transformational.


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2016_TA_MJ_0220703349_Bab-2.pdf 816.68 (KB)
2. 2016_TA_MJ_0220703349_Bab-3.pdf 881.92 (KB)
3. 2016_TA_MJ_0220703349_Bab-4.pdf 746.61 (KB)
4. 2016_TA_MJ_0220703349_Lampiran.pdf 967.11 (KB)
5. 2016_TA_MJ_0220703349_Daftar-Pustaka.pdf 644.25 (KB)
6. 2016_TA_MJ_0220703349_Bab-5.pdf 487.36 (KB)
7. 2016_TA_MJ_0220703349_Bab-1.pdf 679.01 (KB)
8. 2016_TA_MJ_0220703349-Halaman-Judul.pdf 1597.67 (KB)

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap niat karyawan untuk pindah. rancangan penelitian uji hipotesis (Hypotheses testing). Unit penelitian dari penelitian ini adalah invididu yang merupakan karyawan dari Bank Common wealth Jakarta bagian pemasaran. Tekhnik sampel yang digunakan adalah probability sampling dan sampel dari penelitian ini terdiri dari 60 karyawan dan metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan dari transformasional leadership terhadap keinginan karyawan untuk keluar.

T This study aimed to analyze the effect of transformational leadership and transactional leadership on the intention of employees to relocate. design of hypothesis testing (testing hypotheses). The research unit of this study is invididu who are employees of Bank Commonwealth Jakarta marketing department. Engineering sample used was probability sampling and sample of this study consisted of 60 employees and methods of data analysis used is multiple regression. Results from the study showed that there is a negative and significant effect of transformational leadership on employees' desire to exit.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?