DETAIL KOLEKSI


Pengaruh Reward Systems Terhadap Knowledge Transfer Yang Dimediasi Oleh Affective Commitment Di Pt. Tonggak Ampuh


Oleh : Arien Putri Mayang Afsari

Info Katalog

Kategori Koleksi (ComboBox) :

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022121165

Pengarang Pertama : Arien Putri Mayang Afsari

Subyek : Reward Systems

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Pembimbing 2 :

Kata Kunci : affective commitment, knowledge transfer.


File Repositori
No. Nama File Ukuran Status
1. 2016_TA_MJ-022121165_Lampiran.pdf 1974.92 (KB)
2. 2016_TA_MJ-022121165_Daftar-Pustaka.pdf 746.37 (KB)
3. 2016_TA_MJ-022121165_Bab-5.pdf 622.71 (KB)
4. 2016_TA_MJ-022121165_Bab-4.pdf 910.68 (KB)
5. 2016_TA_MJ-022121165_Bab-3.pdf 1077.85 (KB)
6. 2016_TA_MJ-022121165-Bab-2.pdf 942.84 (KB)
7. 2016_TA_MJ-022121165-_Bab-1.pdf 730.14 (KB)
8. 2016_TA_MJ-022121165-Halaman-Judul.pdf 1137.13 (KB)

P Peneliltian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Tonggak Ampuh. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 130 karyawan PT. Tonggak Ampuh. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis statistik deskriptif dengan bantuan program SPSS 16 dan structural equation modeling dengan bantuan program AMOS 6.0.Hasil dari penelitian ini adalah (1) Analisis pada reward systems menunjukkan bahwa perusahaan telah memberikan reward systems kepada para karyawan yang cukup sesuai dengan keinginan karyawan dengan nilai sebesar3,1977, (2) Analisis pada affective commitment menunjukkan bahwa seluruh responden mengemukakan adanya komitmen yang cukup kuat terhadap perusahaan,dengan nilai sebesar 3,2885, (3) Analisis pada knowledge transfer menunjukkan bahwa seluruh responden mengemukakan adanya keinginan yang cukup kuat untuk berbagi pengetahun antar rekan kerja,dengan nilai sebesar 3,1912,(4) Analisis pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer melalui affective commitment menunjukan nilai pengaruh langsung sebesar (β = 0,461), dan pengaruh tidak langsung dengan nilai sebesar (β = 0,486), dimana pengaruh langsung memiliki nilai yang lebih kecil, bila dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung, artinyavariabel affective commitment mempunyai peran sebagai mediator antara pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?