DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Authentic Leadership Terhadap Organizational Commitment Yang Di Mediasi Oleh Positive Psychological Capital Pada Karyawan Divisi Hrd Pt. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta


Oleh : Jhodyansyah Ramadhana Putra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022111020

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Organizational commitment mediated;Distributing questionnaires - pt bank negara indonesia;Authentic leadership

Kata Kunci : authentic leadership, positive psychological capital, organizational commitment.


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2017_TA_MJ_022111020-Halaman-Judul.pdf 1708.42
2. 2017_TA_MJ_022111020-Bab-1.pdf 650.81
3. 2017_TA_MJ_022111020-Bab-2.pdf 764.27
4. 2017_TA_MJ_022111020-Bab--3.pdf 1065.08
5. 2017_TA_MJ_022111020-Bab--4.pdf 1129.98
6. 2017_TA_MJ_022111020-Bab-5.pdf 522.52
7. 2017_TA_MJ_022111020-Daftar-Pustaka.pdf 539.51
8. 2017_TA_MJ_022111020-Lampiran.pdf 1716.78

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Authentic Leadership terhadap Organizational Commitment yang dimediasi Oleh Positive Psychological Capital. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 150 responden PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sensus. Penilitian ini menggunakan alat analisis SEM (Sturctural Equation Model).Hasil pengujian hipotesis menunjukan: (1) Authentic Leadership berpengaruh positif terhadap Organizatonal Commitment, (2) Authentic Leadership berpengaruh positif terhadap Positive Psychological Capital, (3) Positive Psychological Capital berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, (4) Authentic Leaderhsip berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment yang dimediasi oleh Positive Psychological Capital.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?